Өз тажрыйбабыздан жана достор менен баарлашуудан биз жакынкы жетекчилерибиздин сын-пикирлерин көп угабыз. Анын жетекчиси акылдуу жана адилеттүү адам деп айта алгандар аз. Биз ар дайым мыкты башчыларга татыктуубуз деп ойлойбуз. Бирок бирибиз өзү башчы болуп, белгилүү бир сандагы адамдарга баш ийип калсак, ал дагы өз командасына нааразычылыгын билдире баштайт. Эгерде сиз жакшы башчы болгуңуз келсе, анда бир нече эрежелерди сакташыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сиз өз командаңызга жүктөлгөн иштин бардык процесстерин, нюанстарын жана технологиясын жакшы билишиңиз керек. Ушундай жол менен гана сиз баш ийгендер тарабынан берилген жана аткарылган жумуш тапшырмаларын жетиштүү баалап, аткарылган жумуштардын мөөнөттөрүн жана көлөмдөрүн пландаштырып, аткаруучуларды көзөмөлдөп, аларды адилеттүү түрдө сыйлап же жазалай аласыз.
2-кадам
Психологияны изилдеп, командаңыздагы ар бир адам кайсы психотипке таандык экендигин аныктаңыз. Бул билим сизге ар кандай мүнөздөгү адамдардын жумушчу топторун түзүүдө жардам берет, алардын ишинин натыйжалуулугу мүмкүн болушунча жогору болот. Ага өзүн-өзү тарбиялап, кесиптик чеберчилигин кеңейтүүгө туура келсе дагы, ага колунан келе турган ишти так ишенип тапшыруу үчүн, ар биринин мүмкүнчүлүктөрүн так билишиңиз керек.
3-кадам
Эгерде сиз мыкты лидер болсоңуз, анда сиз өз командаңыздын ишин эң оптималдуу жол менен уюштуруп, ал үчүн сиз толугу менен жооптуу экениңизди түшүнүшүңүз керек. Эгерде командага жүктөлгөн тапшырма аткарылбаса, анда эч качан күнөөнү кол алдындагыларга жүктөбө, аны өзүңө жүктө. Андан кийин, сиздин командаңызда, жумуш менен алектенбегендерди жазалоого жана кесиптештеринин жана сиздин көңүлүңүздү жоготууга укугуңуз бар.
4-кадам
Ак ниеттуу эмгекчи-лерди эл алдында, эл алдында сыйлоо жана сыйлоону эреже кылып ал. Жеке адамда урушуп, сөгүш берген жакшы. Жана эч качан үнүңүздү көтөрбөңүз жана башкара албаган эмоцияларга алдырбаңыз - бул сизди шылдыңдоо үчүн гана себеп болот.
5-кадам
Командадагы моралдык климат сизден дагы көз каранды, андыктан эч качан ушак-айыңдарды, интригаларды, айыптоолорду жана сикофандыкты үндөбөңүз. Командада фавориттер же фавориттер болбошу керек. Эгерде сиздин максат натыйжалуу иш болсо, анда сиздин кол алдындагыларга болгон мамилеңиздин бирден-бир критерийи болуп, алар тарабынан жумуш тапшырмаларын чыгармачыл, сабаттуу жана өз убагында аткарышы керек.
6-кадам
Ушул эрежелердин бардыгын сактоо менен, сиз катаал жана катаал болсоңуз дагы, кээде сизди өз ара урушуп жатса дагы, сиз кызматкерлер үчүн мыкты жетекчи болосуз.
