Ишканадан чыгып кеткен кызматкерлер тийиштүү акыны ала албай калышат. Бирок кээде жумушчуларга да эмгек акы төлөнбөйт. Мындай кырдаал каалаган деңгээлдеги компанияда - ири холдинг компаниясында дагы, чакан кеңседе дагы болушу мүмкүн. Кантип жумуш берүүчүгө абийирдүү болуп, тапкан акчаңызды төлөп берсеңиз болот?
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлер эмгек келишимдеринде каралган төлөмдөрдү айына эки жолу, так белгиленген күндөрү алышы керек. Бирок, мындай тактык сейрек кездешет - көпчүлүк компанияларда эсептөө бир айда бир жолу жүргүзүлөт жана жумуш берүүчүгө эңсеген эмгек акыны которуу эч кандай чыгым талап кылбайт.
2-кадам
Эгерде сиз бизнес жаатында жаңыдан иштесеңиз, анда менеджменттин эмгек акы төлөө саясатын эски адамдардан сурап билиңиз. Балким, бир-эки күн кечигүү бул жерде кадимки көрүнүш. Бирок төлөнбөгөн жума олуттуу кооптонууну жаратышы керек.
3-кадам
Жумуш берүүчүңүздөн эмгек акыңыздын убактысы жөнүндө суроодон тартынбаңыз. Түшүнүксүз убадаларга ыраазы болбой, так датасын сураңыз.
4-кадам
Эгерде босс түшүнүктүү эч нерсеге жооп бере албаса же өзү убада кылган шарттарды бузса, анда ушул компанияда иштөө керекпи же жокпу, олуттуу ойлонуп көрүңүз. Азыр бул сезондук төмөндөөбү? Же компания кайра уюштуруудан жана убактылуу кыйынчылыктардан өтүп жатабы? Бул суроолорго чынчыл жооп бериңиз.
5-кадам
Төлөнбөгөндүктүн айкын себептери жок жана акча күтүлбөйт? Же андан да жаманы, кызматкерлердин айрымдары дагы деле акча алышты беле, башкалары, анын ичинде сиз дагы алган жоксузбу? Андан кийин иш-аракет кылууга убакыт келди.
6-кадам
Айлык маянаңыз эмнеден жасалгандыгын унутпаңыз. Эгерде эмгек келишиминде анын бир бөлүгү бонус катары көрсөтүлгөн болсо, анда сизге бул бонус төлөнбөй калышы мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Бирок "эмгек акы" деген сөз менен дайындалган ар бир адам төлөшү керек.
7-кадам
Эмгек инспекциясына кайрылыңыз, эгерде сиз жумуштан кете албасаңыз, анда инспекциянын дарегине тиркелген арызы менен күбөлөндүрүлгөн кат жөнөтүңүз. Эркин түрдөгү арызда, сизге эмгек акы төлөнбөй тургандыгын билдирип, төлөбөгөн убактысын жана жумуш берүүчү айткан себептерин көрсөтүңүз.
8-кадам
Арызыңыз боюнча текшерүү жүргүзүлөт. Анын жүрүшүндө, адатта, өргүү графигинин жоктугу же жумуш убактысын эсепке алуу тутуму сыяктуу бир катар майда мыйзам бузуулар аныкталат. Инспектордун биринчи келиши, адатта, иш берүүчүгө анчалык деле таасир этпейт, бирок берилген арыз ага тамашалоого ниетиңиз жок экендигин далилдейт.
9-кадам
Башчыңызга барып, ага кандай иш-аракет кылууну эң жеткиликтүү түрдө түшүндүрүңүз. Программанын кийинки пункту райондук прокуратурага билдирүү болот. Эгер бул натыйжа бербесе, анда сиз дагы бир жолу арыз жазасыз, бул жолу шаардык прокуратурага. Атайын экиден ашык эмгек акы төлөбөсө, кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн экендигин директорго түшүндүрүңүз.
10-кадам
Балким, мындай билдирүүлөрдөн кийин менеджер сиздин жумуштан кеткениңиз оң деп ойлошу мүмкүн. Макул. Бирок, пландарыңызда жумуштан өз ыктыярыңыз менен бошотуу камтылбагандыгын ачык айтыңыз. Тараптардын макулдашуусу боюнча кетесиз, буга чейин эмгек келишимин бузуу шарттары жөнүндө документ түзгөн. Бул бир гана ак эмес, кара эмгек акыны толугу менен алууга мүмкүнчүлүк берет. Карыздын суммасын эсептеп чыгып, моралдык чыгымдын бир пайызын кошуңуз. Бул суммалар келишимде катталат жана ишкананын директорунун колу менен күбөлөндүрүлөт. Ошентип, кара маянасы акталган, жана мыйзамдуу түрдө.
11-кадам
Эгер лидер макул болбосо, капаланбаңыз жана кызматтан баш тартпаңыз. Сиздин коркутуу-үркүтүүлөрүңүздү аткарыңыз. Райондук прокуратурага арыз жана эмгек инспекциясына дагы бир арыз жазыңыз. Бул жерде жөнөкөйлүк орунсуз. Эсиңизде болсун - бул уюмдар сиздин укугуңузду коргоо үчүн так бар. Дагы бир-эки текшерүүдөн өтүп, белгилүү бир сандагы айып пулдарды алгандан кийин, сиздин кожоюнуңуз ага акча төлөп, сиз менен жакшы жол менен коштошуу оңой экендигин түшүнөт. Чындыгында эмнени кааладыңыз.
