Эгерде эмгек китепчесиндеги жазуу туура эмес киргизилген болсо, анда аны оңдоо керек. Ар бир жеке учурда, бул мыйзамга ылайык өзүнүн эрежелери боюнча жүргүзүлөт. Ар кандай эмгек китепчеси үч бөлүктөн турат: кызматкер жөнүндө маалымат, жумуш жөнүндө маалымат, сыйлыктар жөнүндө маалымат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер жөнүндө маалымат туура эмес толтурулган болсо, же алар өзгөргөн болсо, анда буга чейин киргизилген маалыматтар бир сап менен сызылып салынат, жаңылары жазылат. Өзгөртүү үчүн документтерге шилтемелер мукабанын ички бетине жазылат, уюмдун жетекчисинин колу жана мөөрү коюлат.
2-кадам
Атынын, атасынын атынын же фамилиясынын жазылышында ката кеткен учурда, туура эмес жазылышын бир сап менен сызып, туура жазыңыз. "Оңдолгонуна ишен" деген мөөрдү жана кол тамганы кой.
3-кадам
Кызматкердин билими жана адистиги башкача болгондо, аны титулдук баракчага мурунку маалыматтарга үтүр менен бөлүп жазыңыз. Дипломдордун бар экендигин белгилөөнүн кажети жок.
4-кадам
Туура эмес киргизилген жумуш тууралуу маалымат токтоосуз оңдолушу керек. Бул жумуш берүүчү же жаңы жумуш берүүчү тарабынан мурунку иштеген жеринен алынган документтердин негизинде оңдолот. Жаздырылгандыгын тастыктаган документтер жоголгон учурда, күбөлөрдүн көрсөткүчтөрүнүн негизинде түзөтүү киргизилет (соттун чечими менен, өзгөчө учурларда).
5-кадам
Сызыкты жумуш жазууларында жүргүзүү мүмкүн эмес. Жөн гана белгилүү бир сандагы жазуу жараксыз деп киргизилип, каалаган жазуу киргизилет. Жаңы жазуу киргизилген буйруктун же документтин номерин көрсөтүү керек.
6-кадам
Кызматтан мыйзамсыз бошотулганда же башка ишке өтпөй калган учурда, жогорудагыдай жол менен оңдолот.
7-кадам
Берене боюнча жумуштан мыйзамсыз бошотулган учурда, кызматкердин каалоосу боюнча эмгек китепчесинин дубликаты берилиши мүмкүн.
8-кадам
Сыйлыктар жөнүндө оңдоолор жумуш сыяктуу эле жүргүзүлөт. Төмөндө мындай жана мындай сандагы жазуу жараксыз деп жазылган, андан кийин туура жазуу киргизилген.
