Айрым учурларда, кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүсү кызматкердин өзүнө же уюмуна байланыштуу жагдайларга байланыштуу башка мөөнөткө жылдырылууга аргасыз болот. Мындай которууга жол берилген негиздердин, ошондой эле аны каттоонун жол-жоболорунун так тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган.
Кызматкердин жылдык өргүүсүн которуу өзгөчө жол-жобо болуп саналат, анын аткарылышына эмгек мыйзамдары катуу аныкталган учурларда гана жол берет. Бул учурда, мыйзамда белгиленген чектөөлөрдү эске алуу менен, көрсөтүлгөн которууну иштетүү боюнча бардык эрежелерди сакташыңыз керек. Эгерде иш берүүчү жылдык өргүүнү которууну каттоодо мыйзам бузууларга жол берсе, анда кызматкердин эс алуу укугу олуттуу түрдө бузулат, бул уюмду жоопко тартууга алып келет. Негиздердин жабык тизмеси бар, анда болгон учурда жылдык өргүүнү бекитилген графикке салыштырмалуу башка жумушчу жылга же жөн гана кийинки мезгилге которууга уруксат берилет.
Каникулдун жылдырылышынын себептери эмнеде?
Жумуш берүүчү кызматкердин өргүүсүн жылдырууга милдеттүү болгон негиздердин биринчи тобу кызматкердин өзүнө түздөн-түз байланыштуу. Уюм үчүн ушундай эле милдеттенме кызматкер пландаштырылган өргүү мезгилинде ооруп калганда, ошондой эле белгиленген мөөнөттө мамлекеттик милдеттерди аткарганда пайда болот (мисалы, арбитраждык соттун милдетин аткаруучу). Экинчи топ негиздер жумуш берүүчү тарабынан мыйзам бузууларга байланыштуу. Ошентип, кызматкерге эмгек өргүүсүнүн өз убагында башталганы жөнүндө эскертүү болбогондо же эмгек өргүүсү кечигип төлөнгөн учурда, компания аны кийинкиге калтыруу жөнүндө арызды канааттандырышы керек. Акыры, үчүнчү топ себептер компаниянын муктаждыктарына байланыштуу. Эгерде учурдагы жылы кызматкердин өргүүсүн пайдалануусу компаниянын ишине терс таасирин тийгизиши мүмкүн болсо, анда кызматкердин макулдугу менен, өргүү кийинкиге калтырылышы мүмкүн. Бирок, мындай учурда кийинкиге калтырылган өргүү кийинки жылы берилиши керек жана эки жыл катары менен өргүүнүн жоктугу мыйзамды одоно бузгандык болуп саналат.
Каникулга которуу кандайча жол-жоболоштурулган?
Биринчи же экинчи топтогу өргүүнү кийинкиге калтыруу үчүн негиздер болгондо, кызматкер кийинкиге жылдыруу жөнүндө арыз менен жетекчиге өз алдынча кайрылышы керек. Көрсөтүлгөн арызга тиешелүү негиздердин келип чыккандыгын тастыктаган документтер тиркелет (мисалы, эмгекке жарамсыздык баракчасы). Ушул арыздын негизинде жумуш берүүчү буйрук чыгарат, анын бекитилген формасы жок (анын үлгүсүн өзүңүз иштеп чыксаңыз болот). Андан кийин, кызматкердин жеке картасына тиешелүү өзгөртүүлөр киргизилет жана которуу жол-жобосу аяктайт. Эгерде жумуш берүүчү өзү которууга кызыкдар болсо (үчүнчү топ негиздер), анда кызматкер арыз бербейт, бирок компания бул жол-жобого анын жазуу жүзүндөгү макулдугун алууга милдеттүү.
