Жумушчуну өзүнүн демилгеси менен жарым-жартылай жумушка которуу үчүн, жумуш берүүчү кызматкердин арызын кабыл алып, тиешелүү буйрук түзүп, эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, ошондой эле адиске анын кесепеттери жөнүндө эскертүүсү керек. толук эмес жумуш күнү (жума).
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушка которууну чечкен кызматкер арыз жазышы керек. Документтин башына кызматкер уюмдаштыруучу документтерге ылайык ишкананын толук аты-жөнүн же инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазуусу керек, эгерде компаниянын юридикалык формасы жеке адам болсо жеке ишкер, ошондой эле дативдик иш боюнча ишкананын жетекчисинин фамилиясы, инициалдары … Адис генетикалык учурда өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын, штаттык таблицага, түзүмдүк бөлүмгө ылайык ээлеген кызмат ордунун атын көрсөтүшү керек.
2-кадам
Арыздын мазмунунда кызматкер аны жарым-жартылай (жумасына) которуу жөнүндө өтүнүчүн билдирип, эмне үчүн мындай кылуу керектигин көрсөтүшү керек. Жеке колу жана документте жазылган датасы. Арыз компаниянын директоруна кароого жөнөтүлөт, эгер ал макулдашылган болсо, датасы жана колу коюлган токтомду чыгарышы керек. Жумуш берүүчү категориясы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн категорияларга кирген кызматкерге, анын ичинде кош бойлуу аялдарга, бир жашка чейинки баласы бар адамдарга толук эмес убакытты уюштуруудан баш тартууга укугу жок экендигин эске алуу керек. 14 жаш
3-кадам
Эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Ага толук эмес жумуш убактысын белгилөө фактысын жазып, эмгек шарттарынын өзгөрүү мезгилин, жумуш күнүнүн узактыгын (жумасын) көрсөтүңүз Келишимдин иштөө мөөнөтү документте белгиленген же аны бузуунун шарттары белгиленген. Иш берүүчү тарабынан уюмдун директору жеке колу коюлушу керек, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек, кызматкер тарабынан - аны жарым-жартылай жумушка которуу жөнүндө арыз жазган адис.
4-кадам
Буйрук түзүңүз, анын башында уюмдун аталышы, документтин аталышы көрсөтүлөт. Ага датасын жана номерин бериңиз. Бул учурда толук эмес жумушчу күндүн (жуманын) белгиленишине дал келген документтин темасын киргизиңиз. Бул учурда кызматкердин арызында жазылган себепке дал келген буйрукту түзүүнүн себебин көрсөтүңүз. Документтин административдик бөлүгүнө кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордун киргизиңиз. Адиске эмгек акы төлөө иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша же аткарылган жумуштун көлөмүнө жараша жүргүзүлө тургандыгын көрсөтүңүз. Буйрукту компаниянын мөөрү жана уюмдун директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
