Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек мыйзамдары боюнча иштеген ар бир кызматкерге 28 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Кызматкер жумуштан бошотулганда, сиз ага пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүүсүз. Ал акча түрүндө көрсөтүлөт жана эмгек стажына жана орточо эмгек акысына жараша эсептелет.
Зарыл
- - эмгек акы төлөө;
- - убакыт таблицасы.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер компенсация алууга укуктуу болгон мезгилди аныктаңыз. Ал жакта анын иш жүзүндө болгон убактысын, мажбурлап жок болгон күндөрүн, мисалы, эмгек акысы өз убагында төлөнбөгөн учурда кошуңуз. Ошондой эле жүйөлүү себептер боюнча жумушка чыкпагандыгын эске алыңыз, бирок бул мөөнөт 14 күндөн ашпаган учурда гана. Дем алыш жана майрам күндөрүн кошуңуз.
2-кадам
Эгерде ай толук иштелип бүтө элек болсо, анда эмгек стажын эсептөөдө эске алынган күндөрдүн санын кошуңуз. Эгерде алардын саны 15 же андан көп болсо, анда ай толук деп эсептелет, эгер азыраак болсо - ай эсептөөдөн чыгарылат.
3-кадам
Эмгек кодексине ылайык, иштеген ар бир жыл үчүн (12 ай) кызматкер 28 күндүк өргүүгө укуктуу. Анын санын Россиянын мыйзамдарында каралган учурларда көбөйтүүгө болот. Ошентип, эс алуу күндөрүнүн керектүү санын эсептөө үчүн, 28 күндү 12ге бөлүү керек. Ар бир иштеген ай үчүн кызматкерге 2,33 каникул күнү туура келет.
4-кадам
Андан кийин, эсептөө мезгилинде иштеген айлардын санына 2,33тү көбөйтүңүз. Мисалы, инженер Иванов 7 ай иштеген. Ошентип, ал 2, 33 күн * 7 ай = 17 күн болушу керек (сиз гана тегеректей аласыз).
5-кадам
Эми орточо эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, эсептөө мезгилиндеги бардык төлөмдөрдү, анын ичинде сый акыларды, бонустарды, пособиелерди кошуңуз. Бул суммага материалдык жардам жана белек түрүндө төлөнгөн сумма кирбеши керектигин эске алыңыз.
6-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, өргүү акыларын жана пайдаланылбаган өргүүлөр үчүн компенсацияларды эсептөөдө бир айдагы күндөрдүн орточо саны 29, 4. Ошентип, алынган төлөмдөрдүн суммасын эсептөө мезгилиндеги айлардын санына бөлүп, жана андан кийин 29, 4. Мисалы, инженер Иванов 7 ай иштегендиги үчүн 70 000 рубль төлөнгөн. Ошентип, күнүнө орточо эмгек акы төмөнкүчө эсептелет: 70,000 рубль / 7 ай / 29, 4 күн = 340, 14 руб.
7-кадам
Компенсациянын көлөмүн аныктоо үчүн, пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санын орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүп алыңыз. Мисалы, инженер Иванов 17 күн * 340, 14 рубль = 5782, 38 рубль өлчөмүндө компенсация алууга укуктуу.
8-кадам
Жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөнгөндүгүн документтештирүү үчүн алгач кен келишимин бузуу жөнүндө буйрук түзүңүз (форма No Т-3). Андан кийин, шилтеме эсептөөнү жүргүзүңүз (форма No t-61). Ушундан кийин, кызматкердин жеке карточкасына белги коюңуз (форма No Т-2).
9-кадам
Эгерде сиз кызматкердин өтүнүчү боюнча, башкача айтканда, жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу эмес, өргүүгө компенсация алуу үчүн кайрылып жатсаңыз, анда сиз алгач кызматкерден арыз аласыз, анда ал негизги өргүүнү акчалай компенсацияга алмаштырууну суранышы керек. Андан кийин буйрук түзүңүз. Анын негизинде эсептөө жүргүзүңүз.
