Негизги кызматкер эмгек өргүүсүнө чыкканда же эмгек өргүүсүндө болгондо, уюмдун жетекчиси башка кызматкерге милдеттерди жүктөө боюнча буйрук түзүшү керек. Бул документти түзүүдө белгилүү бир эрежелерди сактоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Буйрук түзүү үчүн менеджер кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугун алышы керек. Бул үчүн, эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, анда буйруктун узактыгы, кызматтык милдеттерин убактылуу аткаруу мөөнөтү, милдеттенмелери жана шарттары жазылган. Эгерде алмаштыруу мезгилинде кызматкердин кызматтык милдеттери жана эмгек келишиминин шарттары өзгөрбөсө, анда кошумча келишим түзүлбөйт.
2-кадам
Келишимге кол койгондон кийин, тапшырма берүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Буйрукта кызмат ордун, аткаруу мөөнөтүн жана төлөмдүн суммасын көрсөтүңүз. Буйрукта кызматкердин кызматтык нускамасы менен тааныш экендигин көрсөтүңүз. Кызматкердин өзүнө жүктөлгөн милдеттер менен таанышуусу, ал үчүн атайын журналда кызматкердин кол тамгасын күбөлөндүрөт.
3-кадам
Эгерде кызматкер жок болгон кызматкердин милдеттерин анын негизги ишин үзгүлтүккө учуратпай аткарса, анда буйрукта кошумча акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Кошумча төлөмдүн өлчөмү ушул уюмдагы төлөө боюнча ички эрежелердин негизинде аныкталат.
4-кадам
Буйрутмага сериялык номерди ыйгарыңыз, буйрутмаларды каттоо китебине толтуруңуз. Кызматкерге милдеттерди жүктөө жөнүндө буйрук чыккандан кийин, буйруктун көчүрмөсүн кызматкердин эмгек акысын андан ары эсептөө үчүн бухгалтерияга жөнөтүңүз. Жок болгон кызматкердин милдеттерин анын негизги ишин үзгүлтүккө учуратпай айкалыштырган учурда, негизги жумуш үчүн жана жок болгон кызматкердин милдеттерин убактылуу аткаргандыгы үчүн акы эсептелет.
5-кадам
Кызматтык милдеттерди дайындоо жөнүндө буйрук түзүлүп, ыйгарым укуктуу адам менен тааныштырылгандан кийин, буйрук кызматкер аны менен таанышкандан кийин жана тиешелүү журналга өзүнүн колун койгондон кийин жеткирилген деп эсептелет.
