Бир эле ишканада бир эле компанияда жарым-жартылай иштесеңиз болот же негизги жумуш менен башка жумуш берүүчүнүн жарым-жартылай иштөөсүн айкалыштырсаңыз болот (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 44-бөлүмү). Эгерде кызматкер жарым-жартылай иштеген жери боюнча туруктуу эмгек мамилелерине өтүүнү кааласа, анда алар жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча жол-жоболоштурулушу мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси).
Зарыл
- - кызматкердин паспорту;
- - кызматкердин арызы;
- - эмгек китепчеси;
- - билим жөнүндө документ (иштин өзгөчөлүгүндө каралган башка документтер);
- - кошумча келишим (эмгек келишими);
- - буйрук;
- - кызматтык нускамалар.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушчулар менен эмгек мамилелерин кайра каттоо боюнча мыйзамда так түшүндүрмөлөр берилген эмес, андыктан үч жолдун бирин тандап алсаңыз болот - бул туруктуу жумуштан бошотулгандан кийин, бир уюмдан экинчи уюмга макулдашуу менен которулгандан кийинки жаңы жумуш. жумуш берүүчүлөргө, же эмгек келишимине кошумча келишим түзүшөт.
2-кадам
Эгерде сиз жаңы эмгек мамилелерин каттоону колдонууну чечсеңиз, анда жарым-жартылай жумушчу негизги жумуштан кетиши керек, ошондой эле жарым-жартылай жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазуу керек. Вахталык жумуш үчүн аны менен толук акы төлөп, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Андан кийин, ар кандай жаңы жумушка алынган жумушчулар сыяктуу эле, эмгек мамилелерин кадимки формалдаштыруу. Жумушка орношуу арызын, эмгек китепчесин, билими жөнүндө күбөлүктү жана жумуштун өзгөчөлүгүнө ылайык башка документтерди алыңыз. Эмгек келишимин түзүү, буйрук берүү, жаңы жумушка алынган кызматкерди жумуш милдеттери менен тааныштыруу, эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазуу киргизүү.
3-кадам
Котормо аркылуу жарым-жартылай жумуш убактысын уюштуруу үчүн, ал котормо боюнча туруктуу иштеген жумуш берүүчү менен макулдашыңыз. Кызматкерге эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуу киргизилет, сиз аны менен эмгек келишимин түзөсүз, мурунку жарым-жартылай келишимдин бүткөндүгүн, ошондой эле күнү, айы жана жылы көрсөтүлгөн буйрук чыгарасыз. качан кызматкер туруктуу негизде иштей баштайт. Аны кызматтык нускамалар менен тааныштырыңыз, эмгек китепчесине жана жеке карточкаңызга жазуу киргизиңиз.
4-кадам
Вахталык жумуш убактысын эмгек келишимине кошумча келишим түзүү жолу менен түзүп, келишим түзүңүз, мөөнөтсүз эмгек мамилелери түзүлгөндүгүн, иштегендиги үчүн акы төлөнө турган эмгек акынын өлчөмүн жана башка шарттарды көрсөтүңүз. Буйрутма берүү, эмгек китепчесине жана персоналдык картага которуу туруктуу негизде жүргүзүлгөндүгүн жазуу. Көбүнчө, мындай мамилелер жумуштан тышкары иштеген жумушчулар менен түзүлөт.
