Жумушчуларды толук эмес жумуш убактысына каттоодо, алардын иш графигин кантип түзсө болот жана эмгек акыны кантип эсептесе болот деген суроолор көп жаралат. Бул иштелген убакыттын көлөмүнө ылайык жасалышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, айрым бир штаттан тышкаркы жумушчулардын эмгек акысы эмгек келишимине ылайык жалпы тартипте жүргүзүлөт, мисалы, иштеген сааттары же өндүрүш үчүн. Мындан тышкары, жарым-жартылай иштеген жумушчунун эмгек акысын эсептөө үчүн, айлык маянаны жумушчу күндөргө же сааттарга жараша тандап, бир сааттык же бир күндүк ставка боюнча төлөөгө же жумуш орду боюнча төлөөгө болот.
2-кадам
Тиешелүү эмгек акыны дайындаңыз. Бул кызматта толук иштеген адистердин айлыгына салыштыруу маанилүү.
3-кадам
Уюмдун бардык кызматкерлерине эмгек акыны эмгек акынын кабыл алынган формасына, эмгек тартибине жана кадрдык документтерде белгиленген тарифтик ставкага ылайык төлөп берүү. "1С: Эмгек акы жана персоналды башкаруу 8" программасынын жардамы менен чегерүүлөрдү эсептөө жана каттоо.
4-кадам
Эсептөөдө толук эмес убакыттын жумушчусунун белгиленген иш графигин карап көрөлү. Бул 40 сааттык беш күндүк жуманын стандарттык шарттарына негизделген толук эмес график. Бул графикке ылайык, толук эмес жумушчу күн сайын 4 сааттан иштеши керек.
5-кадам
Толук эмес иштеген кызматкердин бир айлык эмгек акысын эсептөө алгоритмин түзүүдө уюмдун эсеп саясатын карманыңыз. Вахталык жумуш убактысына иштеген адамга берилген жумуштун көлөмү, эмгек акы төлөө формасы жана эмгек акынын өлчөмү сыяктуу параметрлердин айкалышын карап көрөлү. Эгерде кызматкер белгилүү бир убакытта жарым-жартылай иштей албаса, анда ал үчүн бир сааттык эмгек акы же аткарылган жумуштун көлөмүнө ылайык акы төлөө менен кыйла ийкемдүү график түзүңүз. Мыйзамдарда негизги жумуштагыдай эле, жарым-жартылай эмгек акыны календардык айда эки жолу төлөп берүү каралгандыгын эске алыңыз.
