Телефондук маектешүү, албетте, жеке баарлашууга объективдүүлүгүн жоготот. Жумушка алуучу тарап адамдын сырткы келбетине, кийинишине жана өзүн алып жүрүүсүнө баа берүүгө мүмкүнчүлүгү жок. Бирок, артыкчылыктары дагы бар: телефон аркылуу сүйлөшүү чоңураак тартип болот, мындан тышкары, ал адамга бизнес ишин “үзгүлтүккө учуратууну” талап кылбайт - кызмат ордуна талапкер мындай сурамжылоону үйүнөн чыкпай эле тапшыра алат.
Зарыл
- - өзүнүн резюмеси;
- - калем;
- - дептер;
- - документтердин негизги пакети (паспорт, пенсиялык күбөлүк);
- - Интернетке кирүү (милдеттүү эмес).
Нускамалар
1 кадам
Чалууга даярданыңыз. Бул сиз дайыма телефондун жанында болуу керек дегенди билдирбейт - тескерисинче, тез жооп берүү чалып жаткан адамды бир аз уят кылышы мүмкүн. Сүйлөшүү учурунда эч ким сизди тынчсыздандырбашы жана сизге керектүү нерселердин бардыгы жакын жерде болушу керек (жакынкы тилкеде көрсөтүлгөн). Албетте, иш берүүчү ошол эле учурда, анын ичинде баарлашууда лидер тарап болуп, анын жүрүшүн пландаштырышы керек деп дагы тынчсызданышы керек.
2-кадам
Ишкердик баарлашуунун эрежелерин карманыңыз. Жеке байланышты көздөбөгөндүктөн, сизди бир гана критерий боюнча баалоого болот - сиздин үнүңүз жана сүйлөө стилиңиз. Шашпаңыз, сүйлөп баштаардан мурун сөздөрдү так айтып, ойлорду түзүңүз. Лексиконду кеңейтиңиз: кадимки "ооба" дегендин ордуна "албетте" деп айтсаңыз болот, ал эми "анда" дегенди "бул учурда" менен алмаштырсаңыз болот. Бул жарым-жартылай аристократтык, баарлашуу ыкмасы сизге олуттуу, жакшы окуган жана ишкер адамдай таасир калтырат.
3-кадам
Жумуш берүүчү, анын жетектөөчү тарап экендигине карабастан, маектешинин ыңгайлуулугу жөнүндө кам көрүшү керек. Анын сүйлөшүүгө убактысы бар экендигин жана дагы деле болсо жумушка кызыкдар экендигин текшериңиз. Элдик ишенимге каршы, эгерде сиз кызматкер сизге ылайыксыз деп чечсеңиз, анда ага бул жөнүндө сөзсүз түрдө билдиришиңиз керек: "биз сизге чалабыз" деген абстрактуу сүйлөм адамды күтүү жана белгисиздик абалында калтырат.
4-кадам
Сизге бериле турган суроолорду алдын-ала билгенге аракет кылыңыз. Биринчиден, бул сиздин резюмеңиздеги талаштуу пункттар менен байланыштуу болушу мүмкүн (акыркы жумуштан бошотуунун себеби көрсөтүлгөн эмес; каалаган эмгек акысы көрсөтүлгөн эмес). Экинчиден, иш берүүчү сиздин квалификацияңызды текшере алат (мисалы, кайсы программалоо тилдеринде жана кайсы деңгээлде сүйлөй тургандыгыңызды тактаңыз). Ошондой эле, жакынкы бир нече күн ичинде графигиңизди жакын кармаңыз: эгер сиз жеке жолугушууга жазылсаңыз, аны кайсы саатта жасаганыңыз оң болорун тез эле билип аласыз.
