Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинин ченемдеринде, январь айындагы майрамдар 1, 2, 3, 4, 5, 7. Ошентип, жумуш күндөрү кыскартылат. Эгерде эс алуу күндөрүнүн бири дем алыш жекшемби күнүнө туш келсе, анда жумушчу күндөрдүн саны дагы азаят. 112-статьяга ылайык, бир айдагы каникулдун санына карабастан, кызматкерлер иш жүзүндө иштеген күндөрүнө жараша эмгек акыларын толугу менен алышат.
Зарыл
- - майрам күндөрү иштөөгө макулдук берүү (эгер алар графикке туура келбесе)
- - январь майрамында жумушка орношуу
- - жумушка же кошумча дем алышка эки эселенген акы
- - бөлүкчөлөргө кошумча төлөө
Нускамалар
1 кадам
Эгерде ишкана жумушун токтото албаса же сменалык график боюнча иштесе, графикке карабастан, кызматкерлерге иштегендиги үчүн эки жолу эмгек акы төлөнүшү керек. Эгерде нөөмөттүн графиги жок болсо, майрам күндөрү жумушка жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана барууга болот. Бул тууралуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесинде айтылат.
2-кадам
Эмгек акы алган кызматкерлер үчүн эмгек акынын өлчөмү январь айындагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүнүп, иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлүүгө тийиш. Эгерде кызматкер январь айында белгиленген бардык күндөрдү иштеген болсо, анда ал эмгек акыны толугу менен төлөп бериши керек.
3-кадам
График боюнча иштегендер үчүн эмгек акыны январь айындагы жумушчу күндөрдүн санына, майрамдарда иштеген күндөрдүн санына көбөйтүп, экиге көбөйтүү керек. Калган жумуш күндөрү кадимки тартипте эсептелет.
4-кадам
Бир бөлүкчөлөр үчүн январь айындагы майрам күндөрдүн саны эмгек акыны бир кыйла кыскартат, ошондуктан Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинин ченемдеринде, жумуш берүүчү бардык жумушчуларга кошумча эмгек акы төлөөгө милдеттүү, ошондо алардын январь айындагы эмгек акысы орточо өлчөмгө барабар болот. өткөн жылга болгон бөлүкчөлөрдөн түшкөн киреше. Бардык кошумча төлөмдөр эмгек акыга байланыштуу болот.
5-кадам
Эгерде кызматкерлер жаңы жылдык каникул учурунда жумушка кандайдыр бир графиктен тышкары тартылышса жана жумуш берүүчүнүн талабы боюнча, алардын жазуу жүзүндөгү макулдугун гана эмес, ошондой эле баш тартуунун себебин көрсөтүү менен буйрук берүү керек. жумуш, кызматкерлердин толук аты-жөнү, кызмат орду, чыккан күнү жана убактысы жана каникул учурунда иштегендиги үчүн төлөнө турган акынын өлчөмү.
6-кадам
ТС ошондой эле, кызматкердин каалоосу боюнча, майрам күндөрү иштеген күндөрү үчүн кошумча эс алуу күнү бериле тургандыгын камсыз кылат.
7-кадам
Эгерде иш берүүчү бардык мыйзамдардын көрсөтмөлөрүн аткарбаса, ага ири өлчөмдө административдик айып салынат, андан да олуттуу санкциялар колдонулушу мүмкүн.
