Бир уюмдагы эки кызматта жана эки уюмда айкалышкан эки жумушта иштеген кызматкер өзүнүн кошумча жумушун башкы жумушка айландырууну каалайт. Бул үчүн ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бардык эрежелерди жана нюанстарды сактоо менен, которуу жолу менен же жумуштан бошотуу жолу менен жол-жоболоштурулушу керек.
Зарыл
компьютер, А4 форматтагы кагаз, принтер, калем, кызматкерлердин документтери, керектүү документтердин бланктары
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер бир уюмда негизги жумуш ордунда иштегендей иштесе, экинчиси ал үчүн жарым-жартылай иштесе, анда Россиянын Эмгек кодексине ылайык, аны кошумча жумуш ордунан бошотуу керек. Бул үчүн кызматкер өзүнүн негизги иш орду болгон ишкананын жетекчисинин атына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазат. Билдирүүдө ал бул кызматтан бошотуу өтүнүчүн билдирет. Ал өзүнүн колун жана арыз жазган датасын коет.
2-кадам
Негизги иштеген жеринин уюмунун башчысы кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат. Буйрукка номери жана датасы берилет. Буйрукка директор кол коет, компаниянын мөөрү басылат.
3-кадам
Кадр кызматынын кызматкери жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун негизинде кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизет. Ал жазуунун катар номерин, жумуштан бошотулган күнүн жазып, бул кызматкер өз каалоосу боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча белгилүү бир кызмат ордунан бошотулгандыгын жазат. "Негиздер" графасына буйруктун номерин жана кызматтан бошотулган күнүн коюңуз. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери өзүнүн колун жана компаниянын мөөрүн коет.
4-кадам
Кошумча иштеген жеринде кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазат, кошумча жумуш ордунун директору кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат, негизги иштеген жеринин кадр кызматынын кызматкери ошондой эле эмгек китепчесине жазуу киргизет кошумча иштеген жеринен бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүнүн негизинде жумуштан бошотуу.
5-кадам
Кызматкер ал үчүн кошумча болгон ишкананын директорунун атына жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат. Директор арызга жумуш резолюциясын коет. Андан кийин ал жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарып, ушул жумуш орду кызматкер үчүн негизги орун болорун жазат.
6-кадам
Кызматкер менен эки нускада эмгек келишими түзүлөт, компаниянын жана кызматкердин бардык реквизиттери киргизилет. Кызматкер келишимге кол коет, датасын коет, директор дагы кол коет, келишимдин датасын, өзүнүн колун жана ишкананын мөөрүн коет.
7-кадам
Кызматкер үчүн кошумча болгон, бирок негизгиси болуп калган ишканада кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жумушка орношуу жөнүндө буйруктун негизинде кызматкердин эмгек китепчесин толтурат, ишкананын колун жана мөөрүн коет.
8-кадам
Бир ишкананын эки кызматында иш алып барган кызматкер үчүн негизги болгон бир кызматтан кошумча кызматка которуу жөнүндө буйрук чыгарып, аны башкы кызмат деп эсептеш керек. Бир кызматтан экинчи кызматка которулгандыгы жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
