Камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө эрежелери, ошондой эле камсыздандыруу тажрыйбасын тастыктоо эрежелери Саламаттыкты сактоо министрлиги тарабынан бекитилет. Бул милдеттүү түрдө камсыздандырылуучу жарандарга майыптыгы, кош бойлуулугу жана төрөтү боюнча жөлөк пулдардын жалпы көлөмүн аныктоо үчүн керек. Иш стажына эмгек келишимине ылайык иштөө мезгили, ошондой эле муниципалдык же мамлекеттик жарандык кызматтагы мезгил кирет.
Нускамалар
1 кадам
Камсыздандыруу тажрыйбасы, эгерде адам милдеттүү социалдык камсыздандырууга дуушар болгон болсо, анда ар кандай иштин мезгилин камтыйт. Бул мезгилдерге жеке нотариус же жеке ишкер өз ыктыяры менен Социалдык камсыздандыруу фондусуна камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөн убакытты да камтыйт.
2-кадам
Иш стажын эсептөөдө буга чейин эске алынган айрым мезгилдер камсыздандыруу тажрыйбасына кирбейт, мисалы, укук коргоо органдарында жана армияда иштеген убактысы, ошондой эле мектепте окуу.
3-кадам
Эгерде камсыздандыруу тажрыйбасы эмгек стажынан аз болуп чыкса, анда камсыздандыруу тажрыйбасы катары үзгүлтүксүз эмгек стажы алынат. Бирок, 2007-жылдан баштап эсептөө эрежелери өзгөрүлүп, эми камсыздандыруу мөөнөтү эмгекке жарамсыздык башталган күнү аныкталат. Толук айларды жана жылдарды эске алуу менен тажрыйбага кирген убакытты календардык тартипте эсептеп чыгыңыз, башкача айтканда, ар бир айда 30 күн болушу керек. Ар бир 30 күн толугу менен айларга, ал эми 12 ай толугу менен жылдарга которулат.
4-кадам
Эгерде тастыктоочу документте иш мезгилинин башталышынын жана аяктоонун так даталары көрсөтүлбөсө, анда датанын жоктугу тиешелүү айдын 15-күнүнө барабар. Эгерде бир жыл гана көрсөтүлсө, ошол жылдын 1-июлун күн катары колдонуңуз.
5-кадам
Эмгек стажын билүү үчүн, эмгек стажына кошулган ар бир мезгилдеги күндөрдүн жалпы санын эсептеп, андан кийин пайда болгон наркты 30га, андан кийин 12ге ырааттуулук менен бөлүштүрүңүз, ошентип, бүтүндөй айлардын жана жылдардын санын табыңыз.
6-кадам
Толук жыл жана айлардын санын күндөргө айландырбастан, так натыйжа алса болот. Камсыздандыруу мезгилине кирген ар бир мезгилдеги жылдардын, күндөрдүн жана айлардын санын эсептөө. Андан кийин иштеген айлардын, күндөрдүн жана жылдардын санын кошуңуз. Эгерде күндөрдүн саны 30га барабар же андан көп болсо, анда аны 30га бөлүңүз. Алынган сумманын толугу менен бөлүгү бүтүндөй айлардын саны болот, аны биринчи алган мааниге кошуңуз. Эгерде сумма 12 же 12ден жогору болсо, иштеген айлардын санын 12ге бөлүңүз. Жалпысынан алганда, камсыздандыруу камсыздоосун алган жылдарынын санын көбөйтүү үчүн толук жылдардын саны болот.
