Бир катар учурларда (алардын толук тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде келтирилген), мыйзам кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө мүмкүндүк берет. Мөөнөттүү келишимдин кадимки келишимден айырмаланып, анын жарактуулук мөөнөтү белгиленет. Эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин, кызматкер жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу эч кандай компенсация алууга укугу жок.
Зарыл
- - мөөнөттүү эмгек келишиминин тексти;
- - компьютер;
- - принтер;
- - калем сап;
- - мөөр;
Нускамалар
1 кадам
Узак мөөнөттүү эмгек келишими үчүн негиз болуп, сиздин уюмдун кызматкерлери менен түзүлгөн туруктуу эмгек келишими чыгышы мүмкүн.
Бирок, келишимдин аталышына "шашылыш" деген сөздү кошуу ашыкча болбойт, биринчи бөлүгүндө эле кызматкер менен жумуш берүүчү мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүп, жобого шилтеме берилген Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин, бул сиздин жеке ишиңизде ушул опцияны жол-жоболоштурууга укук берет.
Бөлүмдөрдүн көпчүлүгүн кол тийбестикке калтырууга болот: алар ачык эмгек келишими үчүн дагы, мөөнөттүү үчүн дагы бирдей мааниге ээ.
2-кадам
Текст бөлүмдөрүнө мөөнөттүү эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү жана башка негиздер бар болсо, аны токтотуунун тартиби жөнүндө толуктоолорду кошууну унутпаңыз. Мисалы, жумушка жумуштан эрте кеткен учурда, анын ордун мөөнөттүү эмгек келишими боюнча сиз жалдаган кызматкер алмаштырат.
Бардык жоболор Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү жоболоруна шилтемелер менен бекемдөө ашыкча болбойт. Мындай учурда бир дагы эмгек инспекциясы сизди тандап албайт.
Мөөнөттүү келишим, башка келишимдер сыяктуу эле, кызматкердин колу менен, ал эми уюм - анын башчысынын колу жана мөөр менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Болбосо, жаңы кызматкерди каттоонун жол-жобосу адаттагыдан айырмаланбайт. Ал уюмдун жетекчисине кызмат ордун жана керек болсо бирдикти көрсөтүү менен аны жумушка алып кетүү өтүнүчү менен арыз жазып, сизге эмгек китепчесин берет.
Сиз аны убактылуу жумушка кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарасыз, анда эмгек мамилелеринин аяктоо мөөнөтүн белгилейсиз. Буйрукка уюмдун жетекчиси кол коет жана анын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
Эмгек китепчеси кадимки тартипте жүргүзүлөт: катар номери, датасы, ээлеген кызматын жана зарылчылыкка жараша бөлүмдөрүн көрсөтүү менен жумушка орношуу жөнүндө маалымат жана жумушка орношуунун тартиби жана жарыяланган күнү.
