Кээ бир иш берүүчүлөр ишкердик иш-аракеттерин жүргүзүүдө кандайдыр бир каржылык кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Албетте, учурда лидерден көп нерсе көз каранды, анткени ал мындай кырдаалдан чыгуу планын иштеп чыгышы керек. Кээде анын чечими кызматкерлеринин эмгек акысын кыскартуу менен токтойт. Келечекте эмгек инспекциясы менен көйгөйлөр болбошу үчүн, кызматкерлер эмгек акыны кыскартуу жол-жобосун туура иштеп чыгышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, айлык акынын өлчөмү, эмгек мыйзамдарына ылайык, жыл сайын индекстелген минималдуу айлык акыдан төмөн болбошу керек, башкача айтканда, ал өзгөрүлүп турушу керек.
2-кадам
Эмгек акыны кыскартуу менен, сиз келишимдин милдеттүү шарттарынын бирин өзгөртөсүз. Эреже боюнча, бул өзгөртүү бир тараптуу жүргүзүлбөйт. Ошондуктан, эмгек акынын жаңы ставкасы киргизилгенден эки ай мурун, кызматкерге кабарлаңыз. Бул жазуу жүзүндө жасалышы керек. Эскертүүдө ушул чечимге алып келген себептерди көрсөтүңүз (алар негиздүү болушу керек). Кызматкер бул маалымат менен макул болуп, кол коюшу керек.
3-кадам
Эгерде сиз бир нече кызматкердин айлыгын бир эле учурда кыскартсаңыз, анда ар бирине билдирүү жасабастан, аны бир документте жасаңыз, аны окугандан кийин, ар ким өзүнүн фамилиясынын алдына кол жана күн коюлат.
4-кадам
Андан кийин штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук түзүңүз. Бул аткаруучу документте сиз кандай кызмат орундарын өзгөртүшүңүз керек экендигин көрсөтүңүз, ошондой эле ушул түзөтүүлөрдүн датасын жана эмгек акынын өзүн жазыңыз.
5-кадам
Андан кийин, жаңы шарттар киргенге чейин, эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз, ошондой эле жаңы эмгек акыны жана жаңы басылманын күчүнө кирүү датасын көрсөтүңүз. Кошумча келишимди эки нускада түзүңүз, анын бири сизде, экинчиси кызматкерде калат.
6-кадам
Андан кийин эмгек акыны кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Ошондой эле кызмат орундарын, кызматкерлердин өздөрүн санап, эмгек акынын өлчөмүн көрсөтөт, негизин жазат (штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук, кошумча келишим). Бул буйрукка ошондой эле кызматкер өзү кол коюшу керек, бул анын жогорудагы маалыматтар менен макулдугун билдирет.
