Мыйзам боюнча дагы бир өргүү уюмдун ар бир кызматкерине жумуш жылына бир жолу берилет. Жыл сайын төлөнүүчү өргүү жөнүндө дагы эмнелерди билебиз? Кандай маанилүү деталдар, дизайн деталдары мыйзам боюнча бар?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодекси кызматкерге каникулдун бир нече түрүн, анын ичинде кийинки эс алууну, башкача айтканда, жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү камсыз кылат. Бул каникул учурунда сиздин жумуш берүүчү сиздин ордуңузду жана орточо эмгек акыңызды сакташы керек, ал ушул каникул учурунда сизди башка кызматка которууга, эмгек келишиминин шарттарын түп-тамырынан өзгөртүүгө укугу жок. Ошондой эле, мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү эки жыл катары менен кызматкерге дагы бир эс алуу бербесе болбойт, бул үчүн Эмгек кодексинде айып пул каралган.
2-кадам
Кызматкер бир жумуш жылына бир жолу башка календарь алууга укуктуу (календардык жылга салыштырмалуу). Жумушчу жыл иштеген учурдан баштап эсептеле баштайт, ошондуктан ал календардык жылга туура келбеши мүмкүн. Мындай өргүүнүн жалпы узактыгы 28 календардык күндү түзөт, бирок сиз жумуш берүүчү менен макулдашып, өргүүнү бир нече бөлүккө бөлсөңүз болот. Көңүл буруңуз, канча бөлүк болушу мүмкүн, бирок мыйзамда бир бөлүктүн бир бөлүгү 14 күндөн кем болбошу керек деп жазылган. Көбүнчө, өргүү ар бирине 14 күндөн турган эки жарымга бөлүнөт.
3-кадам
Эми кезектеги өргүүнү каттоо үчүн талап кылынган документтер жөнүндө. Менеджердин атына эркин формада арыз жазыңыз. Негизи, аны графикке ылайык эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерге жазуу таптакыр зарыл эмес, тескерисинче, жумуш берүүчү кызматкерге өргүүнүн башталышы жакындап калгандыгын эскертип, башталганы жөнүндө жазуу жүзүндө билдириши керек өргүү эки жумадан кечиктирбестен. Бирок иш жүзүндө андай болбой жаткандыктан, арыз жазыңыз. Андан ары, кадр кызматы өргүү берүү жөнүндө буйрук даярдап, жетекчи менен кол коет
