Эмгек кодексине ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адамга 28 календардык күнгө жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эреже боюнча, бул санды, мисалы, Ыраакы Түндүктө же ага жакын аймактарда иштөөдө, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштөөдө көбөйтсө болот. Өргүүнүн узактыгы эмгек стажына жараша болот. Кантип эсептейсиз?
Зарыл
убакыт барагы
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкердин өргүүгө болгон укугу иштеген күндөн тартып 6 айдан кийин пайда болот деп айтуу керек. Бирок сиз жашы жете элек болсоңуз, ардагер болсоңуз, аскер кызматчысынын аялы же күйөөсүңүз болсо, анда өргүү иштеген күндөрүнө карабастан алдын ала берилет.
2-кадам
Эмгек стажын эсептөөдө иш жүзүндө болгон күндөр, эмгек өргүүсүнө чыккан күндөр, мажбурлап жумушка келбеген күндөр (жумуштан мыйзамсыз түрдө четтетилген учурда) кошулушу керек. Мында ата-энелердин өргүүсү, жумушка келбей калгандар жана акысыз өргүүлөр (эгер 14 күндөн ашык болсо) эске алынбайт.
3-кадам
Каникулдун узактыгын эсептөө үчүн бир айдагы өргүүнүн календардык күндөрүнүн санын билип алыңыз, мисалы, эгерде мыйзамга ылайык, жылына 28 календардык күнгө эсептөөгө укугуңуз болсо, анда бир айда сизге 2, 33 (28 күн / 12 ай), 36 күндө - ар бир айга 3 күн ж.б.
4-кадам
Андан кийин, иштеген күндөрдүн бардыгын жогоруда сүрөттөлгөн күндөрдү кошпогондо кошуңуз. Андан кийин пайда болгон санды 2,33кө көбөйтүңүз (28 күндүк каникулда).
5-кадам
Ошондой эле, эгерде кызматкер бир айда 15 күндөн аз иштеген болсо, анда алардын саны тегеректелет, ал эми тескерисинче. Мисалы, инженер Иванов В. В. 2010-жылы 8 ай 18 күн иштеген. Ошентип, өргүүнү эсептөөдө 9 ай, башкача айтканда, 2, 33 күн (ар бир ай үчүн) * 9 = 21 күндүк өргүү алынат
6-кадам
Эмгек кодексине ылайык, жарым-жартылай иштеген (жашы жете элек балдар, кош бойлуу аялдар жана башка категориялардагы) кызматкер дагы эмгек өргүүсүнө чыгуу укугуна ээ, ал эми жарым-жартылай бирдик катары кабыл алынат.
7-кадам
Эгерде эс алуу мезгилине каникулдар, мисалы, Жаңы жылдык майрамдар кирсе, анда алардын саны каникулга кошулат, башкача айтканда, алар эс алуу күндөрүнүн санына кирбейт.
