Ишканаларда кызматкерлерге эмгек акы кошумча төлөнөт, бул эмгек акынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Сыйлыктын өлчөмү уюмдун жетекчилиги тарабынан белгиленет жана жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда же жамааттык келишимдерде аныкталат. Кызматкерлер үчүн бонустар директордун буйругу менен бекитилет жана эмгек акы төлөө ведомостуна ылайык төлөнөт.
Зарыл
- - жамааттык келишим же жергиликтүү жөнгө салуу;
- - компаниянын документтери;
- - кадрлар үчүн буйрук формасы;
- - эскертүүнүн формасы;
- - payslip.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге кызматтык нускамада белгиленген эмгек милдеттерин аткаргандыгы үчүн эмгек акы төлөнөт. Жана бонус кызматкердин бир ай ичинде көрсөткөн натыйжалары үчүн төлөнөт. Айрым ишканаларда бонустун көлөмү планды ашыкча аткаргандыгы, аткаргандыгы үчүн эсептелет. Сый акы төлөнө турган учурлар жамааттык келишимде же уюмдун жергиликтүү жобосунда аныкталат. Документтердин бири ишкананын ар бир адисинин колу коюлган ички эмгек регламентине тиркелет. Ошентип, кызматкерлер актыда же жамааттык келишимде көрсөтүлгөн бардык пункттар менен макул болушат.
2-кадам
Кызматкер катталган түзүмдүк бөлүмдүн башчысы уюмдун башкы директорунун атына эскерүү жазат. Анда кызматкердин жеке маалыматтары, бонустун өлчөмү (эмгек акынын пайызы же белгиленген сумма), ошондой эле адис акчалай сыйлык алууга укуктуу болгон айда жетишилген натыйжа көрсөтүлөт. Эскертүү директор тарабынан каралып, оңдолот (керек болсо), бекитилет.
3-кадам
Кызматкер иштеген бөлүм башчынын эскерүүсүнүн негизинде ишкананын директору буйрук чыгарат. Документ каалаган формада түзүлүп, ички мүнөзгө ээ. Административдик бөлүктө кызматкердин жеке маалыматтары, анын ээлеген кызматы, бонустун өлчөмү (эмгек акынын пайызы же акчанын суммасы) кызматтын жетекчисинин эскерүүсүнө ылайык белгиленет.
4-кадам
Документтин аткарылышы үчүн жоопкерчилик эмгек акы төлөөчү бухгалтерге жүктөлөт. Буйрук директордун колу, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Бонус алуу укугуна ээ болгон кызматкер документти дүмүрчөккө каршы окуйт. Таанышуу линиясында директор дайындаган жооптуу адамга кол коюлат.
5-кадам
Бонус адиске эмгек акы фондусуна ылайык эмгек акы менен кошо берилет. Сый акы эмгек акынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат, бирок анын өлчөмү өзүнчө сапка жазылат.
