Каатчылык мезгилинде жумушчулар кечиктирилген айлык акыга туш болушат. Жетекчилик эмне деп түшүндүрбөсүн, сизден эки жумада бир жолу эмгек акы төлөө талап кылынат. Калган бардык учурларда жетекчилик Эмгек кодексин бузат.
Маселелерди тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылып, эмгек акынын кечигишинин чыныгы себебин билип алыңыз. Бул үчүн компаниянын жетекчилигине (директоруна) жазуу жүзүндө кайрылуу түзүңүз. Кайрылуу каалаган формада жазылат, сиздин кызмат ордуңуз, эмгек акыңыздын өлчөмү жана карыздын мөөнөтү көрсөтүлөт. Ошондой эле жазуу жүзүндө жооп сураңыз. Сиздин жетекчилик менен кат алышууңуз Эмгек инспекциясына кайрылганда керек болот.
Учурдагы мыйзамдарга ылайык, эгерде сиздин айлыгыңыз 15 күндөн ашык кармалып калса, анда сиз жумушка чыкпай коюуга укугуңуз бар. Ал үчүн чечимди бир күн мурун жетекчиликке билдиришиңиз керек. Андан тышкары, сиз жок болгон учурдагы эмгек акы туруктуу негизде эсептелип турушу керек. Карыз жоюлгандыгы жөнүндө билдирүү (же кат) алаар замат, сиз ишти баштоого милдеттүүсүз.
Эң оор учурларда чынчылдык менен тапкан акчаңызды кайтарып берүү үчүн, шаарыңыздын же регионуңуздун Эмгек инспекциясы менен байланышуу жардам берет. Жеке өзүңүз кайрылып, кат менен почта аркылуу кат жөнөтсөңүз болот же арызды сайтка калтырсаңыз болот. Ал атайын формада жазылган, аны Эмгек инспекциясынын расмий порталынан таба аласыз. Арызыңыз 30 күндүн ичинде каралат.
Эң өзгөчө учурларда прокуратурага же сотко кайрылсаңыз болот. Анын үстүнө сотто сиз кызматкер катары мамлекеттик алымды төлөөдөн бошотуласыз. Сиз кармалган акчанын төлөнүшүн гана эмес, моралдык зыяндын ордун толтурууну да талап кыла аласыз.
