Айлык акынын көтөрүлүшүнө татыктуу экенине ишенген кызматкер, бул тууралуу жетекчиси менен сүйлөшүп көрүшү мүмкүн. Албетте, мындай сүйлөшүү, эгер сиз жетекчилик сизге көбүрөөк маяна төлөп берүүнүн ордуна жаңы кызматкер алууну туура көрбөйт деп ишенсеңиз гана орундуу болот.
Нускамалар
1 кадам
Себептериңиз жөнүндө жакшылап ойлонуп көрүңүз. Сизден кем татыктуураак башка кызматкер көбүрөөк иштеп табат деп айтуу туура жүйөө эмес. Ошондой эле, жумуштан кетем деп коркутпаңыз, анткени бул жетекчилердин колуна тийиши мүмкүн. Төмөнкү аргументтерди олуттуу деп эсептесе болот: жумуштун көлөмүнүн жогорулашы же жоопкерчилик деңгээли, мурункуга караганда кыйла татаал жумуштарды аткаруунун зарылдыгы, кызматкердин квалификациясын жогорулатуу, милдеттерин кеңейтүү ж.б. Заманбап рыноктун ченемдерине ылайык, эмгек акы өтө төмөн болсо, анда көтөрүүнү талап кыла аласыз.
2-кадам
Туура учурду тандаңыз. Мисалы, бир нече күн мурун компания үчүн өтө маанилүү, татаал жана маанилүү долбоорду бүтүрүп, кирешелүү келишим түзүп, өтө оор тапшырманы жеңип чыксаңыз жана башкалар болсо, анда кожоюнуңуз менен сүйлөшүүлөрдүн көбөйүшү жөнүндө сүйлөшүүгө аракет кылсаңыз болот. эмгек акы. Эгерде ал жакшы кызматкерлерди баалай билсе, анда сиздин суроо-талабыңыз сөзсүз эске алынат. Ошондой эле компаниянын каржылык иштери жакшы жүрүшү керектигин унутпаңыз, антпесе чыгымдардын көбөйүшү пайдасыз же ал тургай мүмкүн болбой калат.
3-кадам
Эмоцияларды четке кагып, жумушуңуз жөнүндө конкреттүү фактыларды гана келтириңиз. Сиз бул уюмда көптөн бери иштеп келе жатам деп айгай салуунун кажети жок, сизге эч качан айлык маянаңыз көтөрүлгөн эмес. Өзүңүздүн кыйын финансылык абалыңыз жөнүндө сүйлөбөңүз жана бооруңузду кыспаңыз. Жакшыраак сандар менен бекемделген фактыларды келтирүү. Мисалы, статистиканы чогултуп, деңгээлиңиздеги адис ушул сыяктуу кызматта орто эсеп менен канча эмгек акы алып жаткандыгы жөнүндө отчет бериңиз. Ийгиликтүү долбоорлордун санын санап, компанияга алып келген артыкчылыктарыңыз жөнүндө айтып бериңиз.
4-кадам
Каалаган айлыгыңызды аныктаңыз. Менеджер, балким, сизден канча алгыңыз келээрин сурайт, эгерде ал ага өтө эле чоң болуп көрүнсө, анда эмгек акынын көтөрүлүшү жөнүндө абдан ийгиликтүү сүйлөшүү да текке кетет. Сиз талап кылган эмгек акы шайкеш болушу керек, б.а. иштин көлөмүнө жана кызматтык милдеттеринин санына, ошондой эле сиздин эмгегиңизге ылайыктуу. Ушундай эле абалда турган шаарыңыздагы кызматкерлердин эмгек акысынын орточо маалыматына таяныңыз.
