Тынымсыз инфляция жана баалардын өсүшү шартында эмгек акынын шайкеш өсүшү табигый нерседей сезилет, бирок иш берүүчү сейрек учурда акча менен бөлүшүүгө шашылбайт. Ошол себептен көптөгөн жумушчуларда суроо туулат: алардын эмгеги үчүн жогору эмгек акыга кантип жетишүүгө болот?
Нускамалар
1 кадам
Абийирдүүлүк менен иштеп, өндүрүштүк тапшырмаларды мүмкүн болушунча мыкты аткарууга аракет кылыңыз, бирок жумуш убактысынын чегинде. Акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, жумушта кечигип отурган адамды ийгиликтүү кызматкер катары эмес, кемчиликтери жана "куйруктары" көп гантель катары кабыл алышат.
2-кадам
Башчыларыңызга көп эскертип, кызматкерлерге эмгек фронттогу жеңиштериңиз жөнүндө айтып бериңиз. Муну этияттык менен, так жана олуттуу түрдө жаса.
3-кадам
Айлык акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшүү үчүн ыңгайлуу учурду тандаңыз. Мындай учур сиздин жумуштагы чоң ийгиликтериңизден кийин, айрыкча жумуш берүүчүгө материалдык киреше алып келсе же анын акчасын үнөмдөсө, келет.
4-кадам
Башчыңыз менен айлыгыңызды көтөрүү жөнүндө сүйлөшүүдөн тартынбаңыз. Жалган жөнөкөйлүктү ташташ керек, акыры, өзүңө жана үй-бүлөңө материалдык байлык камдоо үчүн иштеп жатасың. Мындан тышкары, эмгек акы сиздин жумуш берүүчүңүздүн белеги эмес, сиздин эмгек чыгымыңызга барабар.
5-кадам
Эгерде сиздин кожоюнуңуз жумуш берүүчү менен эмгек акыңызды көтөрүү маселесин талкуулоого шашылбаса, анда түздөн-түз иш алып баруу үчүн эң жакшы учурларды караңыз. Мисалы, директордун кеңсесинде башка кызматкерлерге төлөнүүчү төлөмдөр жөнүндө сүйлөшүп жатсаңыз, тилекке каршы тамашалап: "Бул кызматкерлерди баалап жатканы жакшы …".
6-кадам
Эгер сиз жумушта бааланат деп ишенсеңиз жана жоготуудан коркуп жатсаңыз, блуффинг жасап көрүңүз. Башчыңызга башка жумуш сунушталгандыгын айт. Аларга бул жерде иштөөнү жакшы көрөөрүңүздү жана ушунча көп эмгек жумшалган компаниядан кетүүнү каалабай турганыңызды, бирок сунуш кылынган эмгек акы мүмкүнчүлүктөн эки эсе жогору экендигин айтыңыз. Бирок, өзүңүзгө артка чегинүү жолун калтыруу үчүн, "өрдөктү" ыргытыңыз.
