Ар бир иштеген адамга жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Бул өргүү 28 календардык күндөн турат, бирок Ыраакы Түндүк же ага тете аймактарда иштеген учурда көбөйтсө болот. Ошондой эле, эгер сиз зыяндуу шарттарда иштесеңиз, анда жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык өргүүнү көбөйтүүгө милдеттүү. Эс алуу календардык күндөр менен эсептелет, мыйзам тарабынан таанылган майрамдар өргүүгө кирбейт.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, иштеген айларыңызды, тагыраак айтканда, стажыңызды эсептеп чыгышыңыз керек. Ага жүйөөлүү себептер менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, бала багуу боюнча өргүү же жумушка келбей калуу кирбейт.
2-кадам
Эс алуу убактысын эсептөө үчүн, өргүү күндөрүнүн санын (стандарттуу өргүү 28 календардык күн) календардык айлардын санына бөлүү керек.
3-кадам
Алынган көрсөткүч белгиленген өргүүнүн күндөрүнүн санына барабар болот. Эс алуу бир нече бөлүккө бөлүнөрүн унутпаңыз. Эң башкысы, анын компоненттеринин бири эки жумадан кем болбошу керек.
