Иште ийгиликке жетүү үчүн, албетте, билим, шык, эмгек жана өжөрлүк керек. Бирок сөздүн белгилүү бир күчү, иш-аракетке түрткү берүүчү түрү бар. Карьера тепкичинде ийгиликтүү көтөрүлүп келе жаткан адамдын мини-сүйлөшмө деп аталган китебин талдап көрөлү.
"Бул татаал тапшырма, мен азыр аны аткарам". Эгерде сиздин кожоюнуңуз тапшырма берсе, башыңызды ийкеп, лаконикалык "ооба" менен макул болбоңуз Тапшырмага кызыгып, жогорудагы берилген тапшырманын аткарылышына же чечилишине абдан кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз. Башчыңызга сиз жасап жаткан жумуш сиз үчүн чындыгында кызыктуу экендигин көрсөтүңүз, ошондо ал өзүңүздүн ишкердик духуңузду жана иш-аракет ылдамдыгын байкайт.
«Келгиле, бардык оң жана терс жактарын талкуулайлы. Долбоорду түзүүдө же аны өзгөртүүдө, кесиптештериңизге жана жогору жактагыларга алардын идеялары эч нерсеге арзыбай тургандыгын айтууга шашылыңыз. Аларды талкууга чакырып, бардык талаштуу ойлорду талкуулаган жакшы. Көйгөйдү талкуулоодо, жумуштагы кесиптештериңизди сындабаңыз, кароого өз идеяңызды сунуштаңыз. Акылдын ийкемдүүлүгү, аргументтердеги дипломатия, кыраакылык жана кеңири көз караш менен айырмаланып туруңуз. Бул сапаттар сөзсүз мансап тепкичинде көтөрүлүүгө жардам берет.
"Биз пландаштыргандан ашыкча жетиштик." Долбоор аяктагандан кийин, сиз жогору жакка отчет беришиңиз керек. Долбоорду түзүү жөнүндө жандуу окуя статистикага, диаграммаларга жана кургак сандарга караганда таасирдүү экендигин ар дайым эсиңизден чыгарбаңыз. Сиздин окуяңызда “биз” деген сөздү колдонуп, жалпы уюмдун жетишкендиктерин баса белгилеп, сиз жалпы жыргалчылык үчүн жана компаниянын кызыкчылыгы үчүн иштедиңиз. Сиздин окуяңыз ишенимдүү болушу керек, кырдаалды кооздобогула, кожоюндар алданганды жактырышпайт.
"Мен колдон келгендин бардыгын жасайм." Жумуш учурунда эч ким форс-мажордук кырдаалдан жана күтүлбөгөн жагдайлардан камсыздандырылган эмес. Мисалы, ири кардар менен мамилени бузуу, жеткирүүчүлөр келишимдик милдеттенмелерин аткарбоо ж.б. Жетекчиликке көйгөйдү чечүү үчүн колдон келгендин бардыгын жасап жатканыңызды, колуңуздан келгендин бардыгын жасап жаткандыгыңызды жана фирманын жыйынтыгы жөнүндө ойлонуп жатканыңызды айтыңыз. Ашпозчу сиздин аракетти баалай берсин.
"Мен өзүм үчүн жоопкерчиликти алууга даярмын". Мындай сөз айкашын кол алдындагылардан угуу ар бир башчыга жагымдуу. Балким, сиз буга чейин жетектөөгө даярсыз (долбоор, бөлүм ж.б.), бирок азырынча сизге жооптуу тапшырмалар берилбей жатат. Демилгени кол-донуп, тапшырмаларды орундатууга милдеттендн. Башчыларыңызга бир эле тапшырманы көп жылдар бою аткаргандан дагы көптү жасай тургандыгыңызды көрсөткөнүңүз оң.
"Биз бир командабыз!" Эгерде сиздин кесиптештериңиз өз ишинин профессионалдары болсо, анда сиз алар менен чогуу иштеп, жалпы ишти жасап жатканыңызга сыймыктанасыз. Сезимдериңизди жашырбаңыз. Бул жөнүндө катуу сүйлөбөсөк дагы, кандайдыр бир жол менен көрсөтпөсөк дагы, ар дайым позитивдүү баага муктажбыз - бул биздин коомдо кабыл алынган эмес. Эгер сиз "сиз менен иштешүү мага чоң ырахат тартуулайт" деген сыяктуу сөздөрдү айтууга уялбасаңыз же өзүңүздүн күчүңүз жок болсо, анда жөн гана: "Мен сиз менен сыймыктанам!" Деп баштаңыз.
