Жогорку билим алып, студенттер ал окуп жаткан адистигине, кесибине ылайыктуу бош кызмат орду болгон ишканада практикадан өтүшү керек. Практикант менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүп, стажировка программасы түзүлүшү керек.
Зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, студенттердин документтери, компаниянын документтери, калем, уюмдун мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Студент ишкананын биринчи адамынын атына анын студент катары белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүндө арызын жазат, документтин башында уюмдун толук аты-жөнүн, фамилиясын, атын, атасынын атын көрсөтүү менен жазат. компаниянын директору, ошондой эле анын маалыматтары, анын ичинде жашаган жеринин дареги жана байланыш телефону.
2-кадам
Документтин аталышынан кийин студент студент кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн билдирет, практика өтүү мезгилин көрсөтөт. Арызга өзүнүн колун жана анын жазылган күнүн коет.
3-кадам
Студенттин практика мезгилинен өткөндүгү жөнүндө актыны иштеп чыгыңыз, анда программанын шарттары жана анын тартиби жазылат. Студентти кол коюуга каршы ушул документ менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Жаран менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүңүз, анда анын жарактуулук мөөнөтүн жазасыз. Анда студент сизге иштеген кызмат ордун, ошондой эле анын бардык маалыматтарын (фамилиясы, аты, атасынын аты, паспорттун маалыматтары, жашаган жеринин дареги) көрсөтүңүз. СТН, КПП, ишкананын аталышын уюштуруу документтерине ылайык, уюмдун жайгашкан жеринин дарегин, байланыш телефонун жазыңыз. Бир жагынан, иш берүүчү катары келишимге компаниянын жетекчиси тарабынан ээлеген кызматы, фамилиясы, аты жана атасынын аты көрсөтүлөт, экинчи жагынан, кызматкер катары студент жалданган студент. Келишимге номер жана түзүлгөн күн берилет. Аны компаниянын мөөрү менен ишендирип коюңуз.
5-кадам
Уюмдун директору Т-1 формасында жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарат. Документтин башында компаниянын аталышы, персоналдын номери жана датасы жазылат. Андан тышкары, кабыл алуу датасы жана жумуштан бошотулган күн белгиленет, ал мөөнөттүү эмгек келишиминде белгиленген даталарга дал келет. Буйрукка ишкананын жетекчиси кол коет, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Студентти административдик документ менен келишим түзүлгөндөн кийин үч күндөн кечиктирбестен кол коюуга каршы тааныштыруу.
6-кадам
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн өз ара макулдашуусу боюнча, ага кошумча келишимди басып чыгаруу, мөөр менен күбөлөндүрүү жана эки тарапка кол коюу жолу менен, мөөнөттүү эмгек келишими белгисиз мөөнөткө узартылышы мүмкүн.
