Жай жакындап келе жатат, аны менен кошо эс алуу мезгили. Бирок эс алуудан пайдаланып, алдын-ала кам көрүшүңүз керек, анткени график жаңы календардык жыл башталганга чейин эле түзүлгөн. Жумуш берүүчү катары укуктарыңызды жана милдеттериңизди билүү үчүн Россиянын эмгек мыйзамдарын окуп чыгыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз уюмда алты айдан ашык иштеген болсоңуз, анда сиз өргүүдөн пайдалана аласыз. Бул мезгилге төмөнкүлөр кирет: жумуштан мажбурлап келүү күндөрү, мисалы, эмгек акы өз убагында төлөнбөгөн учурда; жумушта иш жүзүндө болуу убактысы; эс алуу, эгер анын узактыгы 14 күндөн ашпаса. Бул жагдайлар Эмгек кодексинин 121-беренесинде жазылган. Бирок өзгөчө жагдайлар дагы бар. Сиз жашы жете элек экенсиз дейли. Мындай учурда, сиз алты ай иштебей туруп, эс алуу укугуңуздан пайдалана аласыз. Бул шарт кош бойлуу аялдарга, ошондой эле 3 айга толо элек бакма баланы багып алгандарга дагы тиешелүү.
2-кадам
Каникулуңузду бөлүктөргө бөлсөңүз болот. Бирок мыйзамда эс алуунун бир бөлүгү 14 күндөн кем болбошу керек деген шарт жазылган. Калганын бөлүшүү тараптардын макулдугу менен гана жүргүзүлүшү керек. Ал үчүн уюмдун жетекчисине өргүүнү толук эмес берүү өтүнүчү менен арыз жазыңыз, документте талап кылынган өргүүнүн датасы жана узактыгы көрсөтүлөт.
3-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, иш берүүчү календардык жыл башталганга чейин эки жума мурун өргүүнүн графигин түзүүгө милдеттүү. Эгер эс алуу күнүнө кайдыгер карабасаңыз, аны лидер менен макулдашыңыз. Бул үчүн, ошондой эле сурам билдирүүсүн жаза аласыз. Эгерде сиз кош бойлуу аял, жашы жете элек кызматкер же майып болсоңуз, анда сиз каалаган өргүү убактыңызды тандай аласыз, жумуш берүүчү аны көз жаздымда калтырбайт.
4-кадам
Эс алуу күнүнө эки жума калганда, жумуш берүүчү же кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сизге билдирүү жөнөтүшү керек. Аны окуп, датасын түзүп, кол коюңуз. Эгер билдирүү келе элек болсо, арыз жазыңыз. Анда каникулдун датасы, түрү жана узактыгы көрсөтүлөт.
5-кадам
Жогорудагы документтердин негизинде компаниянын башчысы буйрук түзөт, ал эми бухгалтер өргүү акысын эсептеп, эсептик жазууну берет. Төлөмдөрдү каникул башталганга чейин үч күндөн кечиктирбестен алышыңыз керек.
