Жумушчуларды аттестациялоо ишкананын жетекчисине иш процессин натыйжалуу уюштурууга мүмкүнчүлүк берет. Аттестациядан өтүү зарылдыгы кызматкерлер үчүн да маанилүү, анткени бул алардын квалификациясын системалуу түрдө жогорулатууга түрткү берет. Сертификаттоо жөнүндө маалымат атайын протоколго киргизилиши керек.
Протокол формасы
Бардык ишканалар жана уюмдар үчүн сертификациялоо протоколунун бирдиктүү формасын белгилеген мыйзам же мыйзамдык актылар жок. Демек, форма уюмдун башчысы тарабынан аныкталат. Ал "Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобону" түзөт, анда сертификаттоо процедурасы, шарттары, сертификаттоо комиссиясы, ошондой эле жыйынтыктоочу документтер жөнүндө бардык керектүү маалыматтар камтылган. Ири фирмалар мындай документтер үчүн атайын бланктарды иштеп чыгышат жана буйрутма беришет. Аттестациялык комиссиянын төрагасы жана катчысы уюмдун уставына жараша жетекчилик тарабынан дайындалат же шайланат.
Протоколду сактоо милдети катчыга жүктөлөт. Төрага жана катчы документке кол коюшат.
Протоколго эмнелер кирет?
Протокол мындай документтерге киргизилген бардык маалыматтарды камтууга тийиш. Бул протоколдун номери, аттестациянын датасы, күбөлөндүрүлүп жаткан адамдардын тизмеси жана маалыматтары. Катышуучунун фамилиясы, аты, атасынын аты, ээлеген кызматы, анын отчету жөнүндө кыскача маалымат, ага берилген суроолор, ошондой эле жооптор милдеттүү. Эгерде протокол таблица болсо, анда кызматкердин кесиптик чеберчилик мелдештерине катышуусу жөнүндө маалыматты өзүнчө графага жайгаштырсаңыз болот. Протокол добуш берүүнүн жыйынтыктары жөнүндө атайын графаны камтышы керек - комиссиянын канча мүчөсү "макул", канчасы "каршы" добуш берди. Адатта, мындай иш-чараларда калыс калгандар жок. Кызматкердин квалификациясы ушул категорияга туура келеби же жокпу, жокпу, өзүнчө графага комиссиянын чечими киргизилет.
Айрым уюмдарда сертификация бир нече этапта өтөт. Мисалы, мугалим ачык сабак көрсөтүшү керек. Бул тууралуу маалымат протоколго дагы киргизилет.
Протоколду каттоо процесси
Протоколдун формасын алдын ала даярдап койгон жакшы. Ага өзгөрүлбөй турган маалыматтарды, башкача айтканда датасын, кызматкерлердин тизмесин жана алардын жеке маалыматтарын киргизүү керек. Көптөгөн мекемелерде жумушчулар комиссияга алдын-ала квалификациялык иштерди беришет, ошондуктан алардын кыскача баяндамасы комиссиянын отурумуна чейин киргизилиши мүмкүн. Добуш берүү үчүн тилкелер жана комиссиянын чечимдери түздөн-түз аттестация учурунда толтурулат. Төрага кол койгонго чейин протоколго өзгөртүүлөр киргизилиши мүмкүн. Документке кол коюлгандан кийин оңдоолор кабыл алынбайт.
Башка документтер
Протоколго ылайык, кызматкердин күбөлөндүрүү картасы толтурулат. Аттестациянын датасы жана белгилүү бир квалификацияны ыйгаруу жөнүндө маалыматтар ошол жакка которулат. Карточка көбүнчө эки нускада толтурулат, бири кызматкерге берилет, экинчиси аттестациялык комиссиянын протоколу менен бирге кадрлар бөлүмүндө сакталат.
