Көбүнчө кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери же түздөн-түз начальнигине чейин компаниянын кызматкеринин сыпаттамасын түзүшү керек. Кээде мындай мүнөздөмө сотко берүү үчүн керек же башка тышкы уюмдун талабы боюнча берилиши керек. Бул белгиленген эрежелерге ылайык түзүлгөн расмий документ.
Нускамалар
1 кадам
Сотко жиберилген мүнөздөмөлөрдүн мазмуну негизинен кызматкердин жеке сапаттарын чагылдырышы керек. Аны иштеп чыгуудан мурун, ушул документти сураган органдын өкүлү менен кеңешкен жакшы, ал сурамда аткаруучу катары көрсөтүлөт. Мындай документти жазууга түздөн-түз башчыны тартуу жакшы, анткени ал гана ушул кызматкердин жеке сапаттарына объективдүү баа бере алат. Ушундай сыпаттама кадр кызматкеринин катышуусусуз түзүлгөн күндө дагы, жазуудан кийин ошол жерге кол коюуга туура келет.
2-кадам
Текстти компаниянын фирмалык бланкына жазыңыз, ал жерде анын толук аты-жөнү, реквизиттери жана байланыш номерлери көрсөтүлгөн. Документиңиздин текстин бир нече курулуш блокторуна бөлүңүз. Рубрикада кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын көрсөтүңүз.
3-кадам
Кызматкердин жеке маалыматтары - туулган жылы жана орду, ал аяктаган окуу жайлары жана аларды аяктаган күндөрү, алган адистиктери көрсөтүлөт. Эгерде аскердик кызмат жөнүндө маалымат бар болсо, алар жеке маалыматтарда да чагылдырылышы керек. Сотто мүнөздөмө берүү үчүн кызматкердин үй-бүлөлүк абалын, аны колдогон багуучуларынын санын көрсөтүңүз.
4-кадам
Сыпаттамада эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарды кыскача сүрөттөп бериңиз: кызматкер кайсы жылдан баштап ишканада иштеген, кандай кызматтарда жана кайсы мезгилдерде иштеген. Ал жумуш ордунда кандай маселелерди чечээрин кыскача чагылдырып, анын кандай милдеттери бар экендигин сүрөттөп бериңиз.
5-кадам
Сураныч, анын ишкердүүлүгүнө жана жеке сапаттарына баа бериңиз. Ошол эле учурда, акыркы аттестацияга даярдалган документтерди колдонсоңуз болот. Кызматкер алган стимулдар жана бул сыйлыктардын себептери жөнүндө айтып бериңиз, сиздин компания сыймыктана турган жетишкендиктерге кошкон жеке салымын чагылдырыңыз.
6-кадам
Жеке касиеттерди сүрөттөөдө кайрымдуулук, баарлашуучулук, жеке адептүүлүк, жоопкерчилик жана эмгекчилдик сыяктуу түшүнүктөрдү колдонуңуз. Калыс болууга аракет кылыңыз, анын билиминин жана жөндөмүнүн деңгээлин мүмкүн болушунча так аныктаңыз, анын мүнөзүнүн касиеттерине чынчыл мүнөздөмө бериңиз.
