Иштей турган компанияны тандоо үчүн эки гана фактор бар. Менеджмент сизди өз кызматкерлеринин катарында көргүсү келип турушу керек, жана сиз жасаган ишиңиздин сапатына жана баасына канааттанасыз. Бирок ушул эки фактор тең болгон учурда дагы, компаниянын ишенимдүүлүгү жана туруктуулугу сыяктуу параметрлерге көңүл бурушуңуз керек, бул сиздин тандаганыңыздын тууралыгын гана тастыктайт.
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын ишенимдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрүнүн бири анын иштөө мөөнөтү. Жаңы компания өз ишин ийгиликтүү баштаса дагы, бир-эки жылдан кийин ал ушунчалык интенсивдүү өнүгүп кетиши мүмкүн эмес. Демек, жаңы өндүрүштү орнотуу менен коштолгон өйдө-ылдый учурлардан алыс болуш үчүн, бери дегенде 5 жылдан бери иштеп келе жаткан компанияны тандап алган оң.
2-кадам
Компаниянын каржылык жыргалчылыгы жөнүндө маселе бирдей мааниге ээ. Кантсе да, кирешенин өсүшү жана туруктуулугу ушундан көз каранды. Компаниянын каражаты бар экендигин көрсөткөн кыйыр белгилер кеңсенин жайгашкан жери, көлөмү жана жабдуулары, филиалдардын жана өкүлчүлүктөрдүн тармагынын болушу болот.
3-кадам
Көп нерсе бизнес саткан же өндүргөн нерседен көз каранды. Ал конъюнктурага же мезгилге көз каранды болбогон, күнүмдүк суроо-талапка ээ өнүмдөргө адистешкенде жакшы болот - бул учурда туруктуу киреше кепилденет.
4-кадам
Компаниянын ичиндеги персонал менен иштөө сапатын баалоо. Кардарлардын же сатып алуучулардын атын жамынып, анын кеңсесине баш багыңыз, кызматкерлер кандай иштээрин, андагы атмосфера кандай экендигин билип алыңыз. Эгерде ар бир адам жумуш менен алек болуп, өз милдеттерин так аткарса, кеңседе тынч, ишкер, достук атмосфера өкүм сүрөт - бул жакшы жышаан: кызматкерлерге алардын иштери жагат, алар жумуш ордун баалашат. Муну текшерүү үчүн компания кызматкерлерди канча жолу жумушка алаарын, кадрлардын алмашуусу канчалык деңгээлде экендигин текшерип чыгыңыз. Пенсияга чыккан кызматкерлер жарыялаган кара тизмедеги сайттардан компания жөнүндө сын-пикирлерди окуңуз.
5-кадам
Интернетте компаниянын өз сайты барбы, ал жаңыланып турат. Бул дагы компаниянын акчасы бар экендигин жана көңүл ачуу чыгымдарын көтөрө алаарынын белгиси. Компаниянын ийгиликтүү жарнамалык ишмердүүлүгүн - жайгаштыруунун жыштыгы, жарнамалардын сапаты жана жагымдуулугун оң баалай аласыз.
6-кадам
Абройлуу компаниялар бир нече этапта кызматкерлерди тандап алышат. Баштапкы маектешүүнү адатта кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жүргүзөт. Алардын кесипкөйлүгүнө көңүл буруңуз. Жумушка алууда компаниянын жетекчилигинин олуттуу мамилеси бул персоналдын кымбат баалангандыгынын белгиси болушу мүмкүн.
