Бул учурда жумушка орношуу күндүзгү жумушка орношуудан айырмаланбайт. Адатта, студенттер, ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар (майыптар), пенсионерлер, 16 жаштан (же 15 жаштан, бирок ата-энесинин макулдугу менен) өспүрүмдөр жана бала бакчага же мектептин биринчи класстарына бара баштаган жаш балдары бар жаш энелер кайрылышат. ушундай иш.
Зарыл
- - паспорт же күбөлүк;
- - камсыздандыруу пенсиясынын күбөлүгү;
- - эмгек китепчеси;
- - диплом жана тиешелүү сертификаттар;
- - аскердик билет;
- - соттуулугу жөнүндө маалымкат (зарыл болсо);
- - медициналык китепче (медициналык кызматкерлер жана коомдук тамактануу кызматкерлери үчүн).
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими боюнча жумушка орношуу үчүн аңгемелешүүдөн өткөндөн кийин, бош кызмат ордуна талапкер сизге же кадрлар бөлүмүнө керектүү документтер пакетин тапшырышы керек.
2-кадам
Эмгек келишими эки нускада түзүлөт, экөөнө тең болочок кызматкер жана жумуш берүүчү кол коюшат. Иш берүүчүдө сакталып калган көчүрмөдө, кызматкер эмгек келишиминин көчүрмөсүн алгандыгына кол коет. Белгилей кетүүчү нерсе, бир күндө же бир жумада канча саат иштөө керектиги эмгек келишиминде жана жумушка орношуу буйругунда көрсөтүлгөн.
3-кадам
Андан ары, эмгек келишиминин негизинде жумушка орношуу жөнүндө буйрук түзүлүп, үч күндүн ичинде жаңы кызматкерге кол коюусуз жарыяланат. Эмгек китепчесине "Кызматка кабыл алынды" деген жазуу кошулат, эмгек китепчесиндеги эмгек шарттары көрсөтүлбөйт.
4-кадам
Эгерде сиз кызматкерди күндүзгү жумуш ставкасына которууну кааласаңыз, анда ага эмгек келишиминдеги сунушталып жаткан өзгөртүүлөр жөнүндө алдын ала кабарлооңуз керек болот. Ал сунуштан баш тартууга укуктуу, бирок мындай учурда сиз аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык берене боюнча бошотууга мүмкүнчүлүгүңүз бар.
5-кадам
Эгерде сизге жумушчуну толук ставка менен, кошумча жарым-жартылай берүү керек болсо, анда эмгек келишими бузулуп, жаңысы түзүлүшү керек. Жумуштун бул түрү толук эмес убакыт деп аталат.
