Балаңызды төрөө жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ден-соолугуңузга жана төрөлө элек наристеңиздин ден-соолугуна кам көрүүгө киришүүдөн тышкары, колдонуудагы мыйзамдар жана укуктарыңыз менен таанышып кетүү зыян эмес..
Биринчиден, декреттик өргүүгө укуктуусуз, ал сизге берилет, медициналык кароого ылайык
Балаңызды төрөө жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ден-соолугуңузга жана төрөлө элек наристеңиздин ден-соолугуна кам көрүүгө киришүүдөн тышкары, колдонуудагы мыйзамдар жана укуктарыңыз менен таанышып кетүү зыян эмес..
Биринчиден, сиз медициналык декреттин жыйынтыгына ылайык, сизге бериле турган декреттик өргүүгө укуктуусуз. Бул өргүүнүн узактыгы төрөттүн натыйжасына жараша болот, алардын кадимки жүрүшү менен - төрөгөнгө чейин 70 календардык күн жана андан кийин 70 күн. Эгерде төрөт кыйынчылыктар менен өткөн болсо, анда төрөттөн кийинки өргүү 86 күнгө созулат, ал эми бирден ашык бала төрөлгөндө - 110. Ошентип, жалпысынан алганда, бул өргүүнүн узактыгы 140 күндү түзөт, мезгил ичиндеги кыйынчылыктар менен төрөт - 156, көп кош бойлуулук менен - төрөт алдында 84. жана 110дон кийин, бардыгы 194 күн.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин, ата-энесинин өргүүсү, ошондой эле мыйзамга ылайык, жөлөкпул төлөө талап кылынат.
Каникулга кетүү үчүн, арыз берүү керек. Энеден тышкары, баланын ар кандай башка туугандары - атасы, же чоң энеси, чоң атасы же камкорчусу - декреттик өргүүгө чыгууга укуктуу. Бала асырап алынганда, ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет, ал эми өргүүнү берген орган бала асырап алууну жашыруун сактоого милдеттүү.
Балага кам көргөн жана декреттик өргүүдө жүргөн адамга жөлөкпул төлөөгө укуктуу, ал бала 1, 5 жашка чыкканга чейин ай сайын эсептелет. Төлөнүүчү жөлөкпулдун өлчөмү акыркы иштеген жериндеги орточо эмгек акысынын кеминде 40% түзүшү керек.
Эс алуу үчүн сизге төмөнкүлөр керек болот:
- Сиздин эс алууга берген арызыңызга негизделген өргүү берүү жөнүндө компаниянын буйругу
- Баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүнүн көчүрмөсү
- Жубайынын иштеген жеринен ага ушул түрдөгү өргүү берилбегендиги жөнүндө маалымкат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү кантип туура эсептөө керек, негизги эрежелерди карап чыгыңыз:
- Камсыздандыруу тажрыйбаңызды аныкташыңыз керек
- Эгерде жалпы эмгек стажы 180 календардык күндөн аз болсо, анда жөлөк пул бир мүнөткө жетет. сый акынын өлчөмү - 2010-жылдын 1-майынан бери - 10, 1 миң руб
- Эгерде тажрыйба 6 айдан ашык болсо, анда сиздин кирешеңиздин 100% түзүшү керек.
- Сиздин орточо кирешеңиз эске алынбайт - эмгек өргүүсү, жол акысы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар, бир жолку кесипкөй эмес бонустар, социалдык жөлөкпулдар.
Ошентип, жогоруда келтирилген эрежелерди эске алуу менен, сиз акыркы 12 айдагы бардык кирешелериңизди ишканага кошушуңуз керек, бирок, эгерде ушул мезгилде сиз эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө болсоңуз, анда бул эске алынбайт. Андан кийин киреше алынган бардык календардык күндөрдү кошуп, жылдык кирешени күндөрдүн санына бөлүп, ошентип орточо күндүк эмгек акыны алыңыз. Эгерде бул сумма 1137 рублден ашык суммага чыкса, анда каникул күндөрүнүн санын ушул суммага көбөйтүңүз - 1137, эгерде сиздин орточо күндүк кирешеңиз ушул суммадан аз болсо, анда каникул күндөрүнүн санын иш жүзүндө алынган кирешеге көбөйтүү керек.
