Жакшы иштелип чыккан эмгек келишими келечекте сизди жумуш берүүчүнүн ээнбаштыгынан коргойт. Демек, компания менен эмгек келишимин түзүү этабы өтө жооптуу жана ката кетирбөө керек. Албетте, ар бир иш берүүчү келишимде сиз өзүңүздүн артыкчылыгыңыз үчүн колдоно турган нерселерден оолак болууга аракет кылат. Эгерде жамааттык келишимде чындыгында эч кандай талаш-тартыштын предмети жок болсо - сиз кол койсоңуз же башка жумуш издесеңиз, анда жеке келишимдин шарттары оңдолушу мүмкүн жана оңдолушу керек.
Зарыл
Россия Федерациясынын Конституциясы, Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишиминин шарттарын, айрыкча кичинекей тамга менен жазылган нерселерди кылдаттык менен изилдеп көрүңүз (бир нерсе болсо, жумуш берүүчүдөн лупа сурасаңыз болот). Түшүнбөгөн нерсеңизди сурасаңыз болот. Айрым түшүнүксүз жагдайларды тактоо үчүн Эмгек кодексин же Конституцияны колдонсоңуз болот.
2-кадам
Акча маселеси, башкача айтканда, сиздин эмгек акыңыз жөнүндө маселе эң сезимтал. Бирок келишим түзүү стадиясында аны талкуулоо дагы жакшы. Зарыл болсо, келишимге сиздин эмгек акыңыздын өлчөмүн жана аны индекстөө шарттарын, сабактан тышкаркы жумуш үчүн акы төлөө принциптерин, өргүүнүн өлчөмүн, өргүү акысын, декреттик өргүүнү жана башкаларды, ошондой эле кызматтан бошотуу шарттарын киргизиңиз, айрыкча, сиз жеке соодагер жалдаган болсо. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр мыйзамдарга ылайык, өз кызматкерлерине "кошумча" акча төлөөнү жактырышпайт. Эмгек келишими аларды аткарууга милдеттендирет. Болбосо, сотто көрсөтө турган бир нерсеңиз болот.
3-кадам
Аны ойноп, айрыкча, ал тоголонуп турган болсо, иш графигин тактаңыз. Балким, жумуш берүүчү сиз иштеген жана эс алган күндөрүңүздүн басып чыгарылышын камсыз кылып бериши мүмкүн. Эмгек келишиминде иш жүзүндө иштөө графигин (мисалы, 2/2 же 5/2) жана жумуш убактысын (мисалы, 8.00дөн 18.00гө чейин, тыныгуу 12.00дөн 14.00гө чейин) көрсөтүүнү унутпаңыз.
4-кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизге жумушка жеткирүүчү транспорт же жумуш ордунда ысык тамак берсе, анда бул сиздин айлыгыңызга кандай таасир этет деп сураңыз. Эгерде иш берүүчү сизди "акысыз" деп ишендирсе, анда ушул пунктту келишимге кошуңуз, антпесе, "бут кийимди" алганыңыздан кийин, эмгек акыга, жол киреге жана тамак-ашка кеткен таасирдүү бөлүгүн өткөрүп жиберишиңиз мүмкүн.
5-кадам
Эгерде сиз окуп жаткан болсоңуз, анда жумуш берүүчү менен анын сессияга баруусуна шарт түзгөн шарттарды талкуулаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 173-177-беренелерине ылайык, иш берүүчү сизге белгилүү шарттарда акы төлөнүүчү өргүү берүүгө милдеттүү. Эгерде сиз ушул шарттарга жооп берсеңиз, анда ушул пунктту эмгек келишимине киргизүүнү талап кылыңыз.
6-кадам
Келишимге бардык өзгөртүүлөрдү киргизгенден кийин, жаңы документти кылдаттык менен изилдеп чыгып, бардык түзөтүүлөрдү текшериңиз. Эгерде сизге жана жумуш берүүчүгө бардык шарттар туура келсе, анда келечектеги эмгек мамилелерине аман-эсен кол коё аласыз. Келишимдин көчүрмөсүн алганда этият болуңуз: ал сөзсүз түрдө иш берүүчүдөгү документке дал келиши керек. Эгер сиз "көмүртектин көчүрмөсү аркылуу" келишим түзгөн болсоңуз (ооба, ооба, кээде ушундай болот!), Жумуш берүүчүдөн сиздин келишимиңиз боюнча жеке өзүңүздүн "Көшүрмө туура" деп жазып, кол коюңуз. Эми бул чыныгы документ, анын көчүрмөсү эмес.
