Кызматкердин ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугун текшерүү үчүн көптөгөн жумуш берүүчүлөр сертификатташтырат. Кадрлар үчүн карьералык тепкичтен көтөрүлүү керек, ишканалардын жетекчилери - адистер аткарган иш функцияларынын натыйжаларын, тигил же бул кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо керек.
Сертификаттоо жылына бир жолудан көп эмес, үч жылда бир жолудан кем эмес мезгил-мезгили менен жүргүзүлүшү керек. Бул белгилүү бир кызматкердин категориясына жараша болот. Аны уюштуруу үчүн белгилүү бир чыгымдар талап кылынат. Анткени, бир топ документтерди түзүп, аттестациялык комиссиянын ишин түзүп, анын акысын төлөө керек. Көбүнчө компаниялар сертификаттоо борборунун кызматкерлерин чакырышат.
Аттестациялоону жүргүзүү эрежелери ар бир ишкана үчүн атайын аныкталат, бирок жергиликтүү ченемдик укуктук актыны жазууда, сизге 05.05.1973-жылдагы No 470/267 бекитилген жоболорду жетекчиликке алуу керек.
Сертификаттоо тесттер, рейтингдер түрүндө жүргүзүлүшү керек. Аттестациялык комиссия кызматкерлерге эмгек келишиминде белгиленген эмгек функциясына, талап кылынган квалификацияга, белгилүү бир кызмат ордуна билимине ылайык суроолорду даярдайт.
Компаниянын персоналын сертификаттоо жумуш милдеттерин так аныкташкан кызматкерлер тарабынан жүргүзүлүшү керек. Компанияда бир жылдан кем иштеген адистер, кош бойлуу аялдар, бир жашка чейинки балалуу аялдар, ошондой эле жумуш милдеттерин аткаруу үчүн атайын квалификация талап кылынбаган кызматкерлер, мисалы, тазалоочулар, тазалоочулар ж.б. күбөлөндүрүлгөндөрдүн тизмесине киргизилет.
Аттестациянын натыйжасында, жумуш берүүчүлөр, эгерде кызматкерлер ээлеген кызмат орундары боюнча атайын билимге ээ болбосо, кадрларды окутуу керек деген жыйынтыкка келе алат. Эгерде кызматкер аткарылган жумуш функцияларына туура келсе, ал эми анын билими жана иш тажрыйбасы жогорку кызматта иштөөгө мүмкүнчүлүк берсе, анда ишкананын жетекчиси аны тарбиялоого укуктуу. Ошентип, адис мансап тепкичине көтөрүлөт.
Эгерде аттестациянын жыйынтыгы боюнча кызматкер ээлеген кызмат ордуна ылайыксыздыгын, ылайыксыз квалификациясын көрсөткөн болсо, анда иш берүүчү эки айдын ичинде ага башка жумуш сунуштоого укуктуу. Эгерде кызматкер башка жакка которууга, башка жакка көчүүгө макул болбосо, анда компаниянын жетекчиси аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси боюнча кызматтан бошотушу мүмкүн.
Аттестациянын натыйжасында кызматкер аткарган функциясын толугу менен аткарганда, иш берүүчү аны ошол эле жерде калтырышы керек. Зарыл болгон учурда, компаниянын жетекчиси эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө укуктуу. Ага келишимге кошумча келишим түзүү жолу менен айрым эмгек функцияларын, эмгек акыны, пособиелерди өзгөртүүгө уруксат берилет. Анын үстүнө, бул кызматкердин макулдугу менен гана ишке ашырылышы мүмкүн.
Иш берүүчү үчүн ар бир кызматкердин ишинин натыйжалуулугун жана натыйжалуулугун аныктоо, уюмдун ар бир кызматкеринин ишмердүүлүгүн баалоо үчүн сертификаттоо зарыл.
