Убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жумушка келбей калгандыгына байланыштуу, тигил же бул уюмдун кызматкерине оорусу боюнча атайын жөлөкпул төлөнөт. Бирок жөлөкпулдун туура көлөмүн кантип эсептейсиз?
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Социалдык Камсыздандыруу Фондусуна камсыздандыруу төгүмдөрү чегерилген эмгек акыларды, бонустарды жана башкаларды камтыган бардык төлөмдөрдүн суммасын аныктаңыз. Төлөмдөрдү аныктоо мезгилинде, эмгекке убактылуу жарамсыздык мезгили башталган учурдан мурунку акыркы 12 календардык айды алыңыз.
2-кадам
Оорулуу боюнча өргүүгө жөлөкпул алууга укуктуу кызматкердин орточо күндүк эмгек акысын аныктаңыз. Бул үчүн 12 календардык айдагы төлөмдөрдүн жалпы суммасын ушул эсептик мезгилге туура келген жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек.
3-кадам
Кызматкердин эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу өткөрүп жиберген күндөрдүн ар бири үчүн төлөнүүчү жөлөкпулдун өлчөмүн аныктаңыз. Бул үчүн кызматкердин орточо күндүк иштеп тапкан акчасын пайыз менен көрсөтүлгөн жөлөкпулдун суммасына көбөйтүп алыңыз. Жөлөк пулдун өлчөмү ар кандай критерийлерге, мисалы, эмгек стажына жараша болушу мүмкүн.
4-кадам
Күнүмдүк жөлөк пулуңуз менен эң жогорку күнүмдүк жөлөк пулуңузду салыштырыңыз. Эсептелген күнүмдүк жөлөкпул максималдуу суммадан ашпаган учурда, убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул орточо күндүк сумманын негизинде төлөнөт.
5-кадам
Төлөнгөн жалпы жөлөк пулду эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн күнүмдүк жөлөк пулдун өлчөмүн кызматкер стационарда же үй шартында дарыланган календардык күндөрдүн санына көбөйтүңүз. Иш берүүчү төлөй турган эң жогорку мөөнөттүн узактыгы Федералдык Мыйзамдын No255 Мыйзамынын 6 жана 10-беренелерине ылайык аныкталат.
