Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Сыноо мөөнөтү - потенциалдуу кызматкердин жашоосундагы оор мезгил. Жумуш берүүчү сиз менен эмгек келишимин түзүшү үчүн, сиз бардык күч-аракетти жумшап, жакшы жагыңызды көрсөтүшүңүз керек. Ишке ашпай калса, үмүтүңдү үзбө, жумуштарың сени бир жерде күтүп турат

Эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Стресстүү жана кооптуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлерге узак жылдык өргүү төлөнөт. Эс алуу үчүн төлөмдөр эмгек өргүүсүнө чейинки 12 айдагы орточо кирешеге жараша жүргүзүлөт

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 140 күнгө төлөнөт. Татаал эмгек үчүн 16 күн кошулат. Көп кош бойлуулук үчүн, төрөт боюнча өргүү 194 күн. Бардык күндөр 24 айдагы орточо эмгек акынын 100% негизинде төлөнөт. 6 айдан кем стажы бар аялдар үчүн декреттик күндөрдүн акысы эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнө ылайык эсептелет

Сиз өзүңүздүн кызыктуу абалыңызды билип, жинди болуп бактылуу болуп жатасыз! Кубанычыңызды бир нерсе караңгылатат: ал жөнүндө жумуш берүүчүгө кантип айтууга болот? Эң кичине мыйзам бузуу үчүн материалдык жаза колдонбостон, эч нерседен убара болбой, жайбаракат иштөө үчүн, ага декреттик өргүү сунушталып жаткандыгы жөнүндө ага кандайча маалымдоо керек?

Толук эмес жумуш өзүнчө эмгек келишими боюнча, негизги жумуш орду боюнча дагы, башка уюмдарда дагы аткарылышы мүмкүн. Биринчи учурда, айкалыш ички, экинчисинде тышкы деп аталат. Эмгек келишиминде жумуш убактысын толук эмес жумушчу аткаргандыгы белгилениши керек

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарга кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул кошулат, ал аялга декреттик өргүү башталганда берилет. Бул бир жолку төлөмдөр жана ал декреттик өргүүгө чейин иштегенине же расмий түрдө жумушсуз болгонуна карабастан, каалаган аялга таандык

Аялдын декреттик өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда үзгүлтүккө учураткысы келген учурлар болот. Бул учурда, ал канчалык деңгээлде мүмкүн экендигин жана декреттик өргүүнү мөөнөтүнөн мурда кетирүү зарылдыгы жөнүндө так түшүнүккө ээ болушу керек. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн мөөнөтүнөн мурда чыгуу мүмкүнбү

Психолог үчүн мүнөздүү нерсе - бул жумушка орношууда же кардарларды табууда тиешелүү адис талап кылган кызматтык документ. Көп нерсе ушул расмий кагаздан көз каранды - адамдын карьерасы жана кесиптик жашоосу. Кантип психологго көрсөтмө жазуу керек?

Продукцияны өндүрүү үчүн чыгымдардын сметасы - бул экономикалык элементтер боюнча топтоштурулган, жалпы экономикалык мазмунга ээ болгон бардык чыгымдардын тизмеси жана мааниси. Мындай баа, биринчи кезекте, ага киргизилген чыгымдардын оптималдуу деңгээлин белгилөө, үнөмдөө резервдерин аныктоо жана өндүрүшкө пландаштырылган продукциянын өздүк наркын аныктоо үчүн керек

Бардык учурларда милдеттүү түрдө иштеген жумуш күбөлүгү жок. Бирок кээ бир талаптар бар: дизайнга дагы, мазмунуна дагы. Эң көп суралганды элчиликтин күбөлүгү деп атаса болот, ал көптөгөн өлкөлөрдүн консулдуктарынын өтүнүчү боюнча виза алуу үчүн документтердин топтомуна тиркелиши керек

Бухгалтер үчүн мүнөздөмө, башка ишканалардын жумушчулары сыяктуу эле, өндүрүштүк мүнөздөмөлөрдүн бири болуп саналат. Демек, анын мазмуну ушул сыяктуу иш кагаздарын жазуу жана тариздөө сыяктуу талаптарга жооп берип, ГОСТ Р 6.30-2003 талаптарына жооп бериши керек

"Оргтехника" деген сөз биздин күндөлүк колдонулушубузга эбактан бери жана бекем кирди. Бирок биринчи келген адамдан анын эмне экендигин жана кандай шаймандарды оргтехника деп атоого боло тургандыгын сурасаңыз, баардыгы эле туура жооп бере алышпайт

Эмгек акы жана эмгек акы деген терминдер бир эле экономикалык ар түрдүүлүктү - жумушчулардын эмгек акысын билдирет. Бирок, ушул окшоштукка карабастан, бул түшүнүктөрдүн ортосунда бири-биринен олуттуу айырмачылыктар бар. Эмгек акы менен эмгек акынын айырмасы эмнеде

Негизги жылдык акы төлөнүүчү өргүү ар бир кызматкерге берилет. Биринчи каникулду алты ай иштегенден кийин алсаңыз болот. Каникулдун узактыгы 28 календардык күн. Өргүү буйруктун негизинде өргүүнүн графигине ылайык берилет. Эс алуу акысынын өлчөмү орточо эмгек акыдан жана өргүү күндөрүнүн санынан эсептелет

Жаңы дайындалган кызматкер процессти кандайдыр бир тааныштырууга укуктуу. Ал бул үчүн жетекчиликтин, кадрлар бөлүмүнүн жардамына ишене алат. Бирок ал өзү дагы жаңы шартка көнүп, натыйжалуу иштей баштоо үчүн жаңы нөөмөттүк станцияга кирүүнүн айрым эрежелерин билиши керек

Мамлекеттик жана коммерциялык уюмдардын кызматкерлерине берилүүчү бонустарга, эгерде төлөө жана каттоо ыкмасы боюнча материалдык жардам мүнөзүндө болгондо гана салык салынбайт. Нускамалар 1 кадам Материалдык жардам - бул оор финансылык абалга, эмгек акынын аздыгына же капыстан каражатка муктаждыкка байланыштуу бир же бир нече кызматкердин пайдасына белгилүү өлчөмдө акча төлөп берүү

Эң оңой жолу - кадрлар бөлүмүнө барып, адистин авторитеттүү пикирин угуу. Эгерде кызматкер өз алдынча бул маселени билгиси келсе, кийинки каникулдун канча күнүн эсептөө өзгөчө убакытты талап кылган иш эмес окшойт. Бардык эсептөөлөр Эмгек кодексине ылайык жүргүзүлөт

Гемолог баалуу таштар, минералдар боюнча адис. Гемология жаатындагы адис таштардын келип чыгышын иликтейт, аларды иштетүүнүн өзгөчөлүктөрүн изилдейт. Анын милдеттерине пайдалуу кендерди баалоо жана сертификаттоо кирет. Чыныгы кесипкөй адис асыл таштын түрүн жана анын келип чыгышын оңой эле аныктай алат

Азыркы этапта спорттук жашоо образы абдан популярдуу. Тар, сымбаттуу фигуралар модада. Адамдар каалаган көрүнүшүнө жетүү үчүн спорт залдарына барган сайын көбүрөөк барышат. Жана профессионалдык фитнес инструкторлору аларга олуттуу жардам көрсөтүшөт

Коркуу - адамдар жеке жана кесиптик жашоосунда туш болгон көйгөй. Бул көрүнүш бардык кесиптерге мүнөздүү. Көбүнчө, кызматкер берилген тапшырмаларды аткара албай, жумушунан айрылып калуудан коркот. Көпчүлүк адамдар жогору жактагылар же кардарлар менен баарлашуудан коркушат

Көпчүлүк адамдар аңгемелешүү жумуш берүүчү талапкерди баалоо үчүн гана керек деп жаңылышат. Чындыгында, компанияга мындай сапар өтүнмө ээсинин өзүнө белгилүү бир компанияда жана белгилүү бир кызматта иштөө канчалык жагымдуу экендигин аныктоого укук берет

Кызыктуу жумуш табуу - бул эмгекке жарамдуу ар бир адам издөөгө аракет кылышы керек. Кандайдыр бир кызыктуу нерсе жасоо - бул толугу менен табигый процесс: адам өмүрүнүн көпчүлүк бөлүгүн жумушта өткөрөт, андыктан сүйүктүү жерде көп жыл отурбоо керек

Отчетту жазуу учурунда тажрыйбалуу бухгалтер дагы ката кетирүүдөн алыс эмес. Салык базасын эсептөөдө ката кетирип, белгилүү бир ишкердик операцияны туура эмес көрсөтсөңүз болот. Бухгалтердик эсептеги кемчиликтер жана алардын терс кесепеттери жоюлушу мүмкүн

Ар кандай кесиптеги адамдар Вьетнамга көчүп барууну ойлонушат. Бул өлкөнүн кызыктуу маданияты, жагымдуу климаты жана өзгөчө ашканасы бар. Чет элдиктер бул кадамга дайыма эле ыраазы боло беришпейт, анткени Вьетнам көптөгөн тузактарга толгон. Вьетнам жылуу климаты жана бай маданияты бар өлкө

Кассалык эсеп - бул баштапкы жана кошумча бухгалтердик документтерди, кассалык китептин калдыгын жана кассадагы акча каражаттарын текшерүү. Бардык текшерүү Россия Федерациясынын Финансы министрлигинин No49 буйругун, Борбордук банктын No18 катын жана Директорлор кеңеши тарабынан бекитилген "

Отчет түзүшүңүз керек, бирок эмнеден баштаарыңызды билбей жатасызбы? Бир нече кадамдар ишти кийинкиге калтырбоого жана отчетту өз убагында тапшырууга жардам берет. Нускамалар 1 кадам Отчеттордун түрлөрү көп. Отчеттун уникалдуулугун аныктоодон баштаңыз

Жумушта жазышыбыз керек болгон отчеттор ар башка. Жыштык боюнча, алар жумалык, айлык, кварталдык жана жылдык болушу мүмкүн. Биринчи экөө ыкчам башкаруу, башкаруу жана талдоо үчүн эң ыңгайлуу. Чейректик отчеттор бөлүмдүн же компаниянын ишмердүүлүгүнө талдоо жүргүзүп, анын ушул кварталдагы жыйынтыктарын көрсөтөт

Эртеби-кечпи, ар бир кызматкердин алдында: өз иши жөнүндө отчетту кантип туура тариздөө керек деген суроо турат. Ар кандай отчет кызматкер жана менеджер үчүн маанилүү инструмент болуп саналат, ушул формалдаштырылган байланыш түрүнүн жардамы менен менеджер өзүнө керектүү маалыматты алат, ал кызматкердин ишмердигин талдап, баалоо үчүн керек

Көбүнчө ишканалардын жана уюмдардын жетекчилеринде бухгалтер жалдоодо көптөгөн суроолор пайда болот. Алардын көпчүлүгү негизинен эмгек акынын деңгээлине жана ага таасир этүүчү факторлорго байланыштуу. Чындыгында, кээде бухгалтердин кетишинин жана эмгек шарттарына нааразы болушунун себеби, кызматкерлердин жоопкерчилиги менен материалдык сый акынын деңгээлинин дал келбестигинен келип чыгат

Кээде уюмда жөн гана кызматкердин катышуусу зарыл болгон учурлар болот. Бирок ал каникулда болсо? Анда эмне кылуу керек? Эмгек кодексине ылайык, кызматкерди белгиленген эс алуудан чакыртып алса болот. Нускамалар 1 кадам Кызматкерди чакыруу үчүн анын макулдугу талап кылынат

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, бала багуу боюнча өргүү 3 жылга созулушу мүмкүн. Каникул аяктаганда аял мурунку жумушуна кайтып келе алат. Ата-энелик өргүүдөн эрте чыгуу дагы мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, декреттик өргүүдөн чыгуу жол-жоболоштурулган

Эмгек келишими боюнча иштеген кызматкер ар жылдык негизги өргүү менен кошо акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга алат. Бирок анын айырмачылыгы эс алуу убактысы менеджердин кароосунда калуусунда. Нускамалар 1 кадам Эмгек акысын төлөбөй өргүүгө чыгуу үчүн, биринчи кезекте, уюмдун жетекчисинин атына арыз жазуу керек

Басып чыгаруу ар бир уюмдун же ишкердин иш-аракетинде керектүү курал болуп саналат. Маркалар ар кандай максатта болушу мүмкүн: каржылык, ишкердик, кадрдык документтер, күбөлүктөр ж.б. Демек, алардын катуу балансын сактоо акылга сыярлык. Эреже боюнча, басып чыгаруунун баасы арзан, ал эми кызмат мөөнөтү узак жана аны кандайча туура кабыл алуу керек деген суроолор көп

"Фронт-офис" деген аттын өзү англис тилинен келип чыккан жана брокердик компаниянын же банктын бүтүмдөр менен гана алектенүүчү бөлүмүн билдирет. Башка сөз менен айтканда, фронт-офис бизнестин кардар көргөн жана кардар менен кардардын ортосундагы иш үчүн жооптуу тарапты билдирет

Кадрларды башкаруу - бул өтө татаал иш - аны өз нугунда, ал тургай, туруктуу назик эмгекти талап кылган искусство деп атоого болот. Бул өнөрдү толук түшүнүү үчүн, персоналды башкаруу боюнча тажрыйба жана атайын адабияттар керек. Ошентип, ушул темадагы эң мыкты жана маалыматтуу китептер кайсылар?

Балага кам көрүү үчүн эне, атасы же жакын туугандары декреттик өргүүгө кайрыла алышат (Федералдык Мыйзам No81-F3, No15, Россиянын Эмгек кодексинин No256-беренелери). Атасына кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуу үчүн, жумуш берүүчү арыз жана документтердин топтомун көрсөтүшү керек, анын негизинде жөлөкпул эсептелет

Ата-энелерине же башка үй-бүлө мүчөлөрүнө, эгерде алар эмгек келишими боюнча иштесе, бала багуу үчүн оорулуу өргүү төлөнөт. Иштин башка түрлөрү үчүн жөлөк пул төлөнбөйт. Ооруп жаткан кичинекей бала 0 жаштан 15 жашка чейинки куракта болсо, бала багуу үчүн жөлөк пул төлөнүшү мүмкүн

Жыл сайынкы акы төлөнүүчү өргүү - бул эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге берилүүчү эс алуунун кепилденген түрү. Өргүүнү алуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасында көрсөтүлгөн. Зарыл - график

Календардык күндөрдө өргүүнү эсептөө оңой: ал берилген күндөн баштап календарь алып, алардын санын санап чыгыңыз. Бирок кээ бир учурларда, кызматкер мыйзамдуу түрдө эс ала турган календардык күндөрдүн саны эс алуу жөнүндө буйрукта жазылгандан бир аз көбүрөөк

Баалар, нарктар жана өздүк нарктар ар кандай экономикалык түшүнүктөр, бирок алар бири-бири менен тыгыз байланышта. Чыгым нарктын негизинде, ал эми нарктын негизинде эсептелген. Чыгым - бул ишкананын натыйжалуулугун баалоо үчүн экономикалык талдоодо колдонулган негизги мүнөздөмөлөрдүн бири