Негизги жылдык акы төлөнүүчү өргүү ар бир кызматкерге берилет. Биринчи каникулду алты ай иштегенден кийин алсаңыз болот. Каникулдун узактыгы 28 календардык күн. Өргүү буйруктун негизинде өргүүнүн графигине ылайык берилет. Эс алуу акысынын өлчөмү орточо эмгек акыдан жана өргүү күндөрүнүн санынан эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Белгиленген өргүүгө же пайдаланылбаган өргүүгө компенсация төлөөгө акыркы жылдагы орточо күндүк киреше, башкача айтканда, 12 ай эсептелет. Ал үчүн чегерилген эмгек акынын суммасын 12ге бөлүңүз, жалпы 29,4 болгон календардык күндөрдүн орточо айлык санына бөлүңүз. Толук эмес иштеген адамдарга өргүү негизги жумуш ордунан тышкары өргүү берилет. Кызматкер 6 ай иштей элек болсо, алдын-ала өргүү бере аласыз.
2-кадам
Акы төлөнүүчү өргүүгө укук берген эмгек стажына иш жүзүндө иштеген убактысы, ошондой эле жумуштан тышкары убактысы, башкача айтканда, дем алыш жана майрам күндөрү кирет. Дем алыш жана майрам күндөрү акы төлөнүүчү өргүүдөн айырмаланып, акы төлөнбөйт, бирок мындай күндөрдөгү эмгек акысы көбөйтүлгөн эмгек акы же төлөнбөгөн башка эс алуу убактысы менен компенсацияланат. Отпусканын бир бөлүгүн акчалай компенсация менен өлчөөдө жана майрамдарда иштегенде, кызматкер тынымсыз эс алуу укугунан ажырайт, бирок анын ордуна иштөө мүмкүнчүлүгүн алат.
3-кадам
Кызматкер өргүүнүн бир бөлүгү алмаштырылганда, эмгек өргүүсү үчүн акчалай компенсация алат, анткени өргүү - бул акы төлөнүүчү эс алуу убактысы. Башкача айтканда, эгерде кызматкер өргүүнү пайдалануудан баш тартса, анда ал эмгек өргүүсүндө жүргөндө төлөнө турган ошол эле сыйакыны алган. Ушуга байланыштуу, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация өргүү укугунан баш тарткандыгы үчүн компенсация катары таанылбайт. Бирок, мыйзамга ылайык, майрамдарда жана майрамдарда иштегендиги үчүн акы көбүрөөк өлчөмдө төлөнүшү керек. Майрамдык жана дем алыш күндөрдү сарамжалдуу пайдалануу үчүн Өкмөт дем алыш күндөрүн башка күндөргө жылдырууга укуктуу.
4-кадам
Каникулдун узактыгы майрамдын каникул мезгилине туура келгенине жараша болот. Каникулдун узактыгы максималдуу чектөө менен чектелбейт, каникул мезгилине туура келген майрамдар өргүүнүн календардык күндөрүнө киргизилбейт. Мисалы, бир кызматкер 2-августтан 15-августка чейин өргүүдө болгон, ал эми 7-август ишемби башка жумуш күнүнө жылдырылган - 13-август, жума, анткени 12-август майрам болгондуктан, ал бейшемби күнгө туш келет. Башкача айтканда, бир күн кызматкердин өргүү мезгилине - 12-августка туура келет, ал майрам күн болуп саналат жана календардык өргүүгө кирбейт. Кызматкер 14 календардык күнгө өргүүдө болсо дагы, өргүү күндөрүнүн саны - 13. Кайра белгиленген күн өргүүнүн узактыгына таасир эте албайт. Чындыгында, кызматкер 14 күн жок болот, бирок 13 күн гана колдонулат. Ошондуктан, 13 күндүк өргүү төлөнөт.
