Эмгек келишими боюнча иштеген кызматкер ар жылдык негизги өргүү менен кошо акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга алат. Бирок анын айырмачылыгы эс алуу убактысы менеджердин кароосунда калуусунда.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акысын төлөбөй өргүүгө чыгуу үчүн, биринчи кезекте, уюмдун жетекчисинин атына арыз жазуу керек. Бул арызда көрсөтүлгөн күндөн үч күн мурун жасалышы керек. Бул убакытты пайдалануунун себебин тактап алыңыз. Мисалы, сиз мектеп окуучусу мектепте карантинге алынгандыгын же уулуңузду аскерге узатып баратканыңызды көрсөтсөңүз болот.
2-кадам
Арызда административдик өргүүнүн мезгили жана анын жалпы узактыгы көрсөтүлөт. Андан кийин документке кол коюп, катчыга келип түшкөн каттар китебине каттаңыз. Документке күбөлүктөрдүн көчүрмөсүн тиркөөгө болот. Мисалы, эгерде сиз туугандарыңыздын ден-соолугуна байланыштуу бир себеп көрсөткөн болсоңуз, анда медициналык күбөлүктүн көчүрмөсүн арызыңызга тиркеңиз.
3-кадам
Ошондо сиздин арызыңыз менеджердин колуна түшүп, ал акыркы өкүмдү чыгарат. Эгерде уюштуруучулар көп болсо, өргүү берүү жөнүндө чечим акционерлердин чогулушунда кабыл алынышы керек, ал эми чогулуштун жыйынтыгы протокол же чечим түрүндө өткөрүлүшү керек.
4-кадам
Эгерде сиздин арызыңызга жооп оң болсо, анда менеджер Т-6 формасындагы буйрук чыгарат. Бул жерде ал каникулдун негизин, себебин жана мөөнөтүн жазып берет. Болгону маалыматты тастыктап, кол коюшуңуз керек.
5-кадам
Каникул эмгек акыны жоготууну билдирет, бул мезгилде сизге эч кандай төлөм болбойт. Бул үчүн буйрук бухгалтерияга кийинчерээк эсептөө таблицасын жана жеке картаңызды толтуруу үчүн өткөрүлүп берилет.
6-кадам
Каникулдан каалаган убакта чыгып кете турганыңызды эсиңизден чыгарбаңыз, эгерде арызга ылайык, анын бүтүшүнө көптөгөн күндөр калса дагы. Бул үчүн, ошондой эле, уюмдун жетекчисинин атына арыз жазып, аны кириш каттар китебине каттоодон өткөрүү керек.
