Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь
Ички кызматкер бир уюмда эки кызматта иштегенде айкалышуу деп аталат. Кошумча кызмат ордуна эмгек келишими жарым-жартылай иштөөчү менен түзүлөт. Мыйзам ага кошумча эмгегин эмгек китепчесине жазууга мүмкүндүк берет, ал эми эмгек китепчесинде биригүү жөнүндө жазуу болушун кааласа, жумуш берүүчү кызматкерден баш тартууга укугу жок
Негизги жумуш ордунан тышкары толук эмес жумуш убактысы азыркы учурда кеңири жайылган. Бул тууралуу жазуу мыйзамдын талаптарына ылайык кызматкердин эмгек китепчесине киргизилиши керек. Нускамалар 1 кадам Биринчиден, кызмат ордуна жумуш издеген адам жумушка орношуу үчүн арыз жазып, жетекчиликке жибериши керек
Биздин оюбузча, командадагы лидердин ролу канчалык маанилүү экендиги жөнүндө сөз кылуунун кажети жок. Биринчи кезекте, ага иштөө жана квалификациясын жогорулатуу каалоосу ар бир кызматкерден көз каранды. Албетте, бир дагы лидер көрсөтмөлөрүн тез жана сапаттуу аткарган адам боло албайт, бул көбүнчө кызматкерлердин өзүлөрүнүн жөндөмдүүлүгүнөн жана иштөө каалоосунан көз каранды, бирок, ошентсе да, мыкты лидерге таандык бир нече сапаттар бар
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерди ушул сыяктуу жумуштан кетирүүгө болбойт. Бирок жумуш берүүчү жумушчунун өз жумушун аткарып жаткандыгына күмөн санаса, эмне кылышы керек? Ал эми мөөнөтү бүткөн эмгек келишими менен иштеген болсо, жумуштан кетирүүгө мүмкүнчүлүк барбы?
Курулуш чиймелерин окуу оор жана абдан кызыктуу. Чындыгында, ал жерде эмне жазылганы аныкталгандан кийин гана, баалоочу кандай иш-аракет кылышы керектигин, имараттын же имараттын сырткы имаратынын ремонту кандай болоорун түшүнө аласыз. Ооба, курулуш чиймелерин окуу абдан түйшүктүү иш
ГОСТ Р 12.2.143-2002 ылайык, өрттө адамдарды эвакуациялоо планы графикалык жана тексттик бөлүктөн турушу керек. Графикалык бөлүгү белгилүү бир имараттын полун пландаштыруу чечимдерин, түзүмүн, ишенимдүүлүгүн, байланыш каттамдарынын түрүн эске алат
Кесип тандоонун зарылдыгы ар кандай куракта пайда болушу мүмкүн. Бирок жашоону туура тандоонун зарылдыгы мектепте окуп бүтүп жаткан жаштар үчүн өзгөчө пайда болот. Кантип ката кетирбөөгө жана чексиз кесиптик мүмкүнчүлүктөр дүйнөсүндө өзүн табууга болбойт?
Каржылык баш аламандык учурунда көптөгөн ишканалар кызматкерлерин кыскартып, оптимизациялоонун жолдорун издешет. Буга байланыштуу "тараптардын макулдашуусу менен кызматтан бошотулат" деген сөз айкашы кеңири жайылууда. Жумуштан бошотуунун мындай ыкмасы иш берүүчүгө дагы, кызматкерге дагы пайдалуу болушу мүмкүн
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн жөлөк пул алуу үчүн, камсыздандыруу тажрыйбасы деген нерсе бар. Төлөнгөн компенсациянын көлөмү ошого жараша болот, андыктан ага кылдаттык менен мамиле кылуу керек. Зарыл Эмгек китепчеси же Россиянын FSS кызмат стажы жана төлөмдөрүн тастыктаган башка документ
Кызматкерлердин өмүрү жана ден-соолугу иш берүүчү үчүн эң маанилүү маселе. Аны ашып кетүүдөн коркуунун кереги жок, коопсуз эмгек шарттарын түзүү үчүн бардык чараларды көрүү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 212-беренесинин талаптарына ылайык, ар бир кызматкер коопсуз иш тажрыйбасына үйрөтүлүп, нускамадан өтүшү керек
Профсоюздар ар бир уюмда боло бербейт. Бирок, бул кызматкерлер үчүн абдан керектүү бөлүм. Иш берүүчү тарабынан эмгек кодексинин сакталышын көзөмөлдөгөн жана кызматкерлерге бардык талаштуу маселелерди чечүүгө жардам берген. Нускамалар 1 кадам Профсоюз бурчун кооздоо үчүн маалымат стендин даярдаңыз
Резюме - бул өзүн-өзү жарнамалоо, бул абитуриентти эң жакшы жагынан туура көз караш менен кароонун жолу. Бизнес чөйрөсүндө каалаган бийиктикке жетүү үчүн, бул куралды чеберчилик менен колдоно билишиңиз керек. Каттоо Оригиналдуулук орфографиялык каталардан жана документтин негизги пункттарын туура эмес толтуруудан турбашы керек
Эмгекти коргоо - бул жумуш учурунда кызматкерлердин өмүрүн жана ден-соолугун сактоого багытталган тутум. Ага укуктук, уюштуруу-техникалык, социалдык-экономикалык, санитардык-гигиеналык жана башка иш-чаралар кирет. Ишканада эмгекти коргоо боюнча бир катар документтерди түзүү керек
Сиздин улуктугуңузду (эмгек стажыңызды) билүү зарыл. Эгерде адам бир эле тармакта узак убакыт бою иштеген же иштеген болсо, анда ар кандай кызматтарга жана кесиптерге колдонулуп жаткан мыйзамдарда көптөгөн жеңилдиктер жана укуктар каралган. Эмгек стажын эсептөө үчүн уюмдун кадрлар бөлүмүнүн каалаган кызматкери менен байланышууга болот
Россия Федерациясынын 27 түзүүчү бөлүгү жарым-жартылай толугу менен Ыраакы Түндүктө же ушул аймакка теңештирилген аймактарда жайгашкан. Мындай жерлерде иштөө физиологиялык стресстин күчөшү менен коштолот. Буга байланыштуу, мамлекет түндүк аймактарда жашаган жарандарга компенсация жана кепилдиктерди берет
Үй жумуштары үчүн жакшы кадрларды табуу оңой эмес. Жумуш берүүчүлөрдө дагы, талапкерлерде дагы үй кызматчысынын милдеттери жөнүндө туура эмес түшүнүктөр болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, бул позиция өтүнмө ээси сөзсүз түрдө ээ болууга тийиш болгон белгилүү бир көндүмдөрдү билдирет
Кайсы гана ишкана болбосун, отчеттуу адамдар менен эсептешүүлөрдү жүргүзүү зарыл болуп калат. Каражаттарды чыгаруу ишкердик жана өндүрүш чыгымдары үчүн, филиалдардын административдик чыгымдары үчүн, иш сапарлары үчүн, эмгек акы төлөө үчүн жооп берет
Брошюра же китепти байлоочу машина, түзүлгөн басмакана документинин презентациясы гана болбостон, аны колдонууга ыңгайлуу болушу үчүн керек, анткени брошюрада оролгон барактар бөлүнбөйт. Көбүнчө, бул машиналар кеңсе кызматкерлери тарабынан отчетторду, презентацияларды жана башка документтерди тыкан жана тыкан жүргүзүү үчүн колдонулат
Өтө көп адамдар, өз милдеттерине байланыштуу, ар кандай документтерди тариздөөгө аргасыз болушат, жана алардын түрлөрү отчеттор жана тейлөө белгилери сыяктуу - кээде күн сайын. Ушуга карабастан, ар бир кызматкер сабаттуу жана бардык эрежелерге ылайык мындай жазууну жасай албайт, бирок бул дагы өзүнүн милдеттүү талаптары бар документ
Жумуш берүүчү персоналдагы кош бойлуу энелердин жүктөмүн азайтууга тийиш - бул эреже Эмгек кодексинин бир катар беренелеринде жазылган. Сиздин артыкчылыгыңыздан пайдаланып, өз укугуңузду коргой билүү үчүн, иштеп жаткан кош бойлуу аял эмнеге ишене тургандыгын так билишиңиз керек
Чарбалык иштин жүрүшүндө уюмдардын жетекчилери милдеттүү түрдө негизги каражаттардын инвентаризациясын жүргүзө алышат. "Товардык-материалдык баалуулуктар" деген түшүнүктүн өзү эле бухгалтердик эсеп маалыматтары менен мүлктүн бар экендигин текшерүүнү билдирет
Эсеп менеджеринин кесиби ар дайым карьеранын тез сценарийлерин издегендер арасында популярдуу болуп келген. Сыртынан караганда, бул орунду ээлөө үчүн жөн гана активдүүлүк, көрүнүктүү көрүнүш жана ишенимдүү баарлашуу жөндөмдөрү жетиштүү окшойт
Эмгек мамилелерин токтотуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде так көрсөтүлгөн. Анын тизмеси толук. Жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузган учурда гана, эгерде анын демилгеси менен келишим бузулган болсо, анда сиз өз каалооңуз боюнча кызматтан кете аласыз, бирок буга эч кандай себеп жок
Ири компанияларда, иш-аракеттердин кандай гана болбосун колдонмосу эскерүү түрүндө түзүлөт. Бул кээде жумуш агымын көбөйтсө дагы, кызматкерлердин ишмердүүлүгүн көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет. Зарыл 2 барак кагаз Нускамалар 1 кадам Эреже боюнча, уюм кызматтык жазууларды эсепке алуу журналын жүргүзөт
Журналист үчүн кызыктуу материалдарды жаратуу гана эмес, бир катар белгилүү бир эрежелерди сактоо маанилүү. Бул биринчиден, журналисттердин өзүлөрүнүн кесиптик баарлашуусунун чегинде, экинчиден, журналист иштеген басылманын мүнөзүнө жана позициясына туура келиши үчүн, үчүнчүдөн, журналисттин маңызына тереңирээк кирүү үчүн керек көрсөтүлгөн кубулуш жана аны натыйжалуу чагылдыруу
Бүгүнкү күндө милдеттүү түрдө кызмат өтөө мөөнөтү менен чакыруу кагазын алгандан кийин гана аскер кызматкери болуу мүмкүн эмес. Ошондой эле келишимдик негизде аскер кызматкери болуп, ал үчүн айлык акы алууга мүмкүнчүлүк бар. Келишим боюнча кызмат көрсөтүү үчүн кандай документтер керек Армияга келишимге кабыл алынганга чейин документтерди чогултуу керек
Мыйзамдарда каралган учурларда, иш орундары ишканаларда сертификатталат. Аттестация учурунда иш-аракеттердин ырааттуулугу Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин тиешелүү буйругу менен жөнгө салынат. Ал юридикалык жактар жана жеке ишкерлер үчүн милдеттүү
Кызматкерлерге өргүү түзүлгөн графикке ылайык же алардын жазуу жүзүндөгү талабы боюнча берилиши керек. Эмгек мыйзамдарына ылайык өргүү башталганга чейин үч жумушчу күндөн кечиктирилбестен төлөнүшү керек. Төлөмдөр кечигип калган учурда, кызматкер эс алууга башка убакта бараары жөнүндө арыз жаза алат жана ал туура айтат
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин көрсөтмөсүнө ылайык, айлык маянасы айына эки жолу, белгилүү бир аралыкта төлөнүп турушу керек. Эгерде иш берүүчү мыйзамды аткарбаса, анда сот аркылуу иштеп тапкан акчанын бардыгын өндүрүп алууга же эмгек инспекциясына кайрылууга укуктуу
Балким, ар бирибиз өмүрүндө жок дегенде бир жолу жумушка орношконбуз. Бул кандайча болгонун эсиңдеби? Маектешүү, кадрлар боюнча менеджер, менеджер менен байланышуу, эмгек келишимин түзүү. Көбүнчө мамлекетке кабыл алуу үчүн жумушка орношуу үчүн арыз жазуу керек
Өргүүнү толук же жарым-жартылай пайдаланбагандыгы үчүн өргүүнү же компенсациянын өлчөмүн туура эсептөө үчүн орточо эмгек акыны эсептеп чыгуу керек. Орточо эмгек акыны туура эсептөө үчүн, акыркы үч айдагы эмгек акынын өлчөмүн алышыңыз керек жана бул биринчи күндөн биринчи күнгө чейинки толук мезгил үчүн милдеттүү
Адатта, расмий документ болуп саналган жана ишкананын кызматкерине берилген мүнөздөмө анын мүнөзүн жана ишкердик сапаттарын объективдүү чагылдырууга тийиш. Башында берилген кызматкердин канчалык жакшы же жаман экендигин көрсөтүү үчүн жазылган эмес
Ишканада кызматкерлердин алмашуу көрсөткүчү эң маанилүүлөрдүн бири болуп саналат - аны кадрлар бөлүмүнүн гана эмес, ишкананын өзүнүн ишинин натыйжалуулугун баалоо үчүн колдонсо болот. Кадрлар менен болгон чыныгы турмуштук абалды объективдүү чагылдырышы үчүн, эсептөөдө көптөгөн факторлорду, анын ичинде рыноктогу кризистик кырдаалдарды, кыскартуу процесстерин ж
Инвентаризация учурдагы учурдагы иштин чыныгы абалынын бухгалтердик эсеп маалыматтарына шайкештигин текшерүүгө мүмкүндүк берет. Инвентаризация жүргүзүү жөнүндө чечим администратор же менчик ээси тарабынан кабыл алынат, эгерде бухгалтердик эсеп маалыматтарын тастыктоо же учурдагы баалуулуктарды аныктоо зарылчылыгы келип чыкса
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 62-беренесине ылайык, жумуш берүүчү жазуу жүзүндө арыз менен талап кылган документтерди берүүгө милдеттүү. Бул түрдөгү эң көп суралган документ - бул иштеген жеринен маалымкат. Документ юридикалык күчкө ээ болуп, административдик же соттук талаш-тартыштарда далил катары кызмат өтөшү үчүн, документти түзгөн адис иштеген жеринен маалымкатты туура толтурушу керек
Мамлекеттик кызмат органдары, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, башка үчүнчү жактардын уюмдары, ошондой эле ишкананын кызматкерлери кызматкерлер жөнүндө маалымат берүү үчүн анын кадр кызматы менен байланышууга укуктуу. Иштеген жеринен маалымкат жазуу жүзүндөгү арыздын негизинде ишкананын кадрлар бөлүмү тарабынан берилет
Кысылуу табигый кырсык сыяктуу жана аны алдын алууга болбойт деген түшүнүк бар. Бирок бул ага даярдана албайсың дегенди билдирбейт. Компания кызматкерлердин санын кыскартууну же штатын кыскартууну пландап жаткандыгын кандайча түшүнсө болот?
Жумушчулардын эмгек акысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык айына кеминде 2 жолу эсептелип, төлөнүп турушу керек. Эмгек акыны эсептөө ушул кызматкер менен соттолгон адамдын эмгек акысынын шартына жараша болот. Расмий эмгек акы бар, бир сааттык эмгек акынын ставкасына ылайык же өндүрүштөн чыккан жумуш
Мугалимдердин айлыгы - белгисиз категория. Мугалимдерге акча чегерүүгө байланыштуу мыйзамдардагы өзгөрүүлөргө байланыштуу бюджетке эмгек акыга бөлүнгөн каражаттын көлөмү өзгөргөн жок. Бул каражаттарды алуучулар боюнча бөлүштүрүү тутуму өзгөрдү
Орточо эмгек акы - бул өткөн мезгил үчүн алынган суммалардан эсептелген орточо эмгек акы. Көбүнчө бухгалтер бул көрсөткүчтү эсептеп чыгышы керек, мисалы, өргүү акысын эсептөө, ар кандай жеңилдиктерди төлөө жана башка учурларда. Эсептөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен белгиленет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2001-жылдын 30-декабрындагы No197-ФЗ 139-статья, 21-бөлүм)