Кээде уюмда жөн гана кызматкердин катышуусу зарыл болгон учурлар болот. Бирок ал каникулда болсо? Анда эмне кылуу керек? Эмгек кодексине ылайык, кызматкерди белгиленген эс алуудан чакыртып алса болот.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди чакыруу үчүн анын макулдугу талап кылынат. Мажбурлап чакыруу мыйзамсыз. Ишкананын жетекчиси жокко чыгаруунун себептерин көрсөткөн эскертмени түзүшү керек. Бул документти түзүүнүн кажети жок, бирок салык органдары менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, аны түзгөн оң. Документтин тексти мындай: "(себебин айт), биз (мезгилден) баштап жылдык өргүүнү үзгүлтүккө учуратууну суранабыз. Эгер сиз бул кароого макул болсоңуз, анда эс алуунун пайдаланылбаган бөлүгү сиз үчүн ыңгайлуу учурда берилет."
2-кадам
Андан кийин, кызматкер, эгер кааласа, макулдугу жөнүндө арыз жаза алат. Анын тексти мындай: "Мен өргүүнүн пайдаланылбай калган бөлүгүн берүү шарттарында жылдык акы төлөнүүчү өргүүдөн чыгууга макулмун".
3-кадам
Жогоруда көрсөтүлгөн документтердин негизинде уюмдун жетекчиси буйрук түзөт, анда чакыртып алуунун себеби жөнүндө маалымат камтылышы керек, ошондой эле кызматкердин калган өргүү күндөрүн каалаган ыңгайлуу убакта колдонууга мүмкүнчүлүгү тастыкталат. Буйрукка жетекчи кол коет жана кызматкер өргүүдөн чакыртып алынат.
4-кадам
Кызматкердин жеке картасына чакыртып алуу жөнүндө маалыматты киргизүү милдеттүү, мында 8-бөлүмдө өргүү мезгили, календардык күндөрдүн түрүн жана санын көрсөтүү керек.
5-кадам
Андан кийин уюмдун бухгалтери өргүүнүн графигине өзгөртүүлөрдү киргизиши керек (Т-7 формасы), ошондой эле буйруктун негизинде кайрадан эсептөө жүргүзүшү керек. Эс алуу үчүн мурда төлөнгөн суммаларды кызматкер ишкананын кассасына кайтарып бериши керек. Бул суммаларды эмгек акынын пайдасына эсептөө мыйзамсыз, анткени бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралбаган. Кызматкер жумушка кеткен күндөн баштап эмгек акы эсептелип чыгышы керек.
