Бухгалтер үчүн мүнөздөмө, башка ишканалардын жумушчулары сыяктуу эле, өндүрүштүк мүнөздөмөлөрдүн бири болуп саналат. Демек, анын мазмуну ушул сыяктуу иш кагаздарын жазуу жана тариздөө сыяктуу талаптарга жооп берип, ГОСТ Р 6.30-2003 талаптарына жооп бериши керек.
Нускамалар
1 кадам
Мүнөздөмөлөрдү жазуу үчүн уюмуңуздун формасын колдонуңуз, анда анын толук аты-жөнү, юридикалык дареги жана байланыш номерлери көрсөтүлөт. "Мүнөздүү" деген сөздөн кийин кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын жазыңыз.
2-кадам
Анкетада ушул бухгалтердик кызматкердин туулган жылы жана ордун көрсөтүңүз. Ал бүтүргөн атайын жана жогорку окуу жайларын, алган адистиктерин санап өтүңүз. Ал узак убакыт иштеген ишканалардын кыскача тизмесин келтирип, бул адам кайсы жылдан бери сиздин ишканада иштегенин жана ушул мезгилде кандай кызматтарда иштегенин көрсөтүңүз.
3-кадам
Бухгалтердин ишкердик сапаттары жөнүндө айтып бериңиз. Эгерде ал квалификациясын жогорулатуу курстарынан өтүп, кошумча билим алган болсо, тренингдерге катышкан болсо, анда мунун баары мүнөздөмөлөрдө келтирилиши керек. Бухгалтерия кызматкеринин адистигин көрсөтүңүз, кызматтык милдеттерин санап, алардын кандайча аткарылып жаткандыгын сүрөттөп бериңиз. Бул адам жумушка канчалык олуттуу жана жоопкерчиликтүү мамиле жасаарын, жумуштан бир нече саат өткөндөн кийин дагы, эгерде өндүрүштүк муктаждык бар болсо, эскертип кетиңиз.
4-кадам
Эгерде бухгалтердик эсеп кызматкери жаңы программалык продукттарды киргизген жана өздөштүргөн болсо, анда сөзсүз түрдө аны чагылдырып, ал өзүнүн ишинде колдонгон адистештирилген программаны санап өтүңүз.
5-кадам
Бухгалтерди сүрөттөп, анын жеке сапаттарын санап, алардын ишине жана жамаат менен мамилелеринде ага кандайча жардам берип же тоскоолдук кылып жаткандыгын чагылдырып бериңиз. Ал кесиптештеринин жана ишкананын башка кызматкерлеринин арасында авторитетке ээ экендигин жазыңыз.
6-кадам
Акыркы абзацта ушул мүнөздөмөнү тапшырууну каалаган уюмду көрсөтүңүз. Документти башкы кадрлар жана юридикалык бөлүм менен текшерүү. Ага ишкананын жетекчиси кол коюп, өзүнүн колун мөөр менен күбөлөндүрөт.
