Толук эмес жумуш өзүнчө эмгек келишими боюнча, негизги жумуш орду боюнча дагы, башка уюмдарда дагы аткарылышы мүмкүн. Биринчи учурда, айкалыш ички, экинчисинде тышкы деп аталат. Эмгек келишиминде жумуш убактысын толук эмес жумушчу аткаргандыгы белгилениши керек.
Ар бир жаран негизги жумушунан бош убактысында, башка жумушта иштөөгө укуктуу.
Бирок мыйзамдарда төмөнкү категориядагы жарандарга толук эмес жумуш убактысына тыюу салынган жана чектөө каралган:
- 18 жашка толо элек адамдар, эгерде бул оор же зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен байланыштуу болсо, экинчи жумушка орношо алышпайт;
- уюмдун жетекчиси, эгерде негизги жерден ыйгарым укуктуу органдын уруксаты бар болсо гана, башка жумуш берүүчүлөр үчүн иштей алат жана ошол эле учурда анын ишиндеги функциялары көзөмөлдөө жана контролдоо милдеттерин камтыбайт;
- мамлекеттик же муниципалдык уюмдардын жетекчилери толук эмес жумуш убактысына орношо алышпайт;
- ички иштер бөлүмүнүн жана жазык-аткаруу тутумунун кызматкерлери, өрт өчүргүчтөр сырттан толук эмес жумуш убактысына иштөөгө укугу жок;
- жеке коопсуздук компаниясынын кызматкерлери өз ишин мамлекеттик жумуш менен, ошондой эле коомдук бирикмедеги тандалма акы төлөнүүчү кызмат менен айкалыштыра албайт;
- айдоочулар, машинисттер, учкучтар, диспетчерлер жана башка кесиптин жумушчулары үчүн автотранспорт каражаттарын башкарууга же алардын кыймылына түздөн-түз байланышкан жумуштардын, кесиптердин жана кызматтардын Тизмесине ылайык толук эмес убакытта иштөөгө укугу жок (329-статьяга ылайык Россия Федерациясынын Эмгек кодекси).
Мындан тышкары, бир катар федералдык мыйзамдарда төмөнкү категориядагы адамдардын, илимий, педагогикалык (окутуучулук) жана чыгармачылыктан тышкары, жарым-жартылай иштөөгө тыюу салынат.
- орус өкмөтүнүн мүчөлөрү,
- федералдык чабарман кызматынын кызматкери,
- банктын Директорлор кеңеши бекиткен кызмат орундарынын тизмесине ылайык Россиянын Борбордук банкынын кызматкерлери,
- адвокаттар, соттор, прокурорлор.
