Жыл сайынкы акы төлөнүүчү өргүү - бул эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге берилүүчү эс алуунун кепилденген түрү. Өргүүнү алуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасында көрсөтүлгөн.
Зарыл
- - график;
- - арыз (эгерде эс алуу графиктен тышкары же анын бөлүктөрү менен берилсе).
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүү 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Сиз аны толугу менен же бөлүкчөсү менен ала аласыз, бирок бир бөлүгү 14 күндү түзүшү керек, калган 14 күнү сиз каалаган бөлүктөрүндө жыл ичинде алууга укуктуусуз.
2-кадам
Эгерде сиз өргүүнү бөлүүнү пландаштырып жатсаңыз, анда өргүүнү белгилөөдөн мурун жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Иш графиги кызматкерлердин каникулга кетүүнү каалаган учурларын эске алуу менен жооптуу кадрлар боюнча өкүл тарабынан түзүлөт.
3-кадам
Эгерде графиктен тышкары дагы бир жолу өргүү алуу керек болсо, анда компаниянын жетекчисинин атына жазуу жүзүндө арыз жазыңыз. Менеджер бул өтүнүчтү четке кага албайт: - 12 жашка чейинки экиден ашык баласы бар ата-энелер үчүн; - кош бойлуу аялдар үчүн; - ата-энесинин өргүүсүн бүтө элек аялдар үчүн; - аялдары декреттик өргүүдө жүргөн күйөөлөр үчүн; - жашы жете элек кызматкерлер; - майыптар; - штаттан тышкары иштегендер; - аскер кызматкерлеринин жубайлары; - Улуу Ата Мекендик согуштун ардагерлери; - согуштун катышуучулары; - Даңк орденинин толук ээлери; - Россия Федерациясынын ардактуу донорлору; - СССРдин Баатырлары жана Россия Федерациясы; - Чернобыль АЭСиндеги аварияны жок кылган кызматкерлер … Калган бардык кызматкерлерге өргүү графикке ылайык же жетекчилик менен макулдашуу боюнча берилет.
4-кадам
Биринчи каникулду компанияда 6 ай иштегенден кийин алсаңыз болот. Жетекчи жыл бою же иштеген мезгилине жараша кезектеги өргүүнү берүүгө жана төлөөгө укуктуу.
5-кадам
Төлөм кийинки каникул башталганга чейин үч күн мурун төлөнүшү керек. Эгерде сизге эмгек өргүүсүнүн акысы убагында төлөнбөсө, анда кийинки эс алууңузду сизге ыңгайлуу болгон убакта жылдырууга же эмгек инспекциясына кайрылууга жана өргүүнүн суммасынын 1/300 өлчөмүндө айып пул төлөп берүүнү талап кылууга укуктуусуз. төлөө кечиктирилген ар бир күн үчүн төлөөгө.
6-кадам
Эс алуу акысынын өлчөмү, эгерде сиздин компаниянын ички эрежелеринде башкача белгиленбесе, 12 айдагы орточо кирешенин негизинде эсептелет. Башка көрсөтмөлөр кызматкерлердин укуктарын бузбашы керек жана өргүүгө төлөнгөн сумма 12 айдагы орточо эмгек акыга ылайык төлөнгөндөн кем болбошу керек.
