Аялдын декреттик өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда үзгүлтүккө учураткысы келген учурлар болот. Бул учурда, ал канчалык деңгээлде мүмкүн экендигин жана декреттик өргүүнү мөөнөтүнөн мурда кетирүү зарылдыгы жөнүндө так түшүнүккө ээ болушу керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн мөөнөтүнөн мурда чыгуу мүмкүнбү
Азыркы жаш энелер көбүнчө декреттик өргүүдөн мөөнөтүнөн эрте чыгууну каалашат. Мындай чечим бир нече себептерден улам кабыл алынышы мүмкүн.
Ата-эненин өргүүсү бир нече мезгилден турат. Анын биринчи компоненти - аялдын кош бойлуу болушуна жана ымыркайдын төрөлүшүнө байланыштуу төрөт алдындагы клиникада берилген оорулуу өргүүсү. Ооруп жаткандыгына байланыштуу эмгек өргүүсүн алган кызматкер, бардык өргүү мезгилинде токтоосуз эмгек акысын алат жана жумушка эртерээк чыга албайт.
Жогорудагы өргүүнүн түрү аяктагандан кийин, кызматкер 1, 5 жашка чейин ата-энесинин өргүүсүнө чыгуу жөнүндө арыз жаза алат, андан кийин аны ымыркай 3 жашка чыкканга чейин узарта алат. Аял эмгек өргүүсүнө арыз жазып, дароо жумушка кете албайт же аны мөөнөтүнөн мурда таштап кете албайт. Анын буга толук укугу бар. Жумуш берүүчүгө ниетин алдын-ала эскертип коюу гана маанилүү.
Компаниянын жетекчилиги кызматкерди мурунку жумуш менен камсыз кылуудан баш тарткан учурда, ал Эмгек инспекциясына же сотко кайрыла алат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү графиктен эрте үзгүлтүккө учуратуу керекпи
Жумушка графиктен эрте кетээрден мурун, анын такыр кереги жокпу деп ойлонуп көргөнүбүз оң. Адистер белгилүү бир убакытка чейин энени ымыркайынан бөлбөө керек деп эсептешет. Бала бакчадагы бала багуучу, чоң эне, бала бакчанын тарбиячысы баланын энесинин көңүлүн жана камкордугун алмаштыра албайт. Эгерде жагдайлар аялга декреттик өргүүсүн толук пайдаланууга мүмкүндүк берсе, анда ал үчүн бул жакшы.
Тилекке каршы, эс алуунун эрте үзгүлтүккө учурашынын эң көп кездешкен себеби - бул жаш үй-бүлөнүн материалдык кыйынчылыгы. Апам каржылык жыргалчылыгын белгилүү деңгээлде кармап туруу үчүн жумушка кетүүгө аргасыз. Мындай учурда бардык фактыларды таразалап, туура чечим кабыл алышыңыз керек.
Бир гана пайдалуу деп эсептесе болот - бул жаш эненин жумушка жарым-жартылай жумушка кетиши. Мындай учурда, ал 1, 5 жашка чейинки баланы багуу үчүн жөлөкпул алуу укугун сактап калат.
Ошондой эле, күтүлүп жаткан эмгек акынын өлчөмүн эске алуу керек. Күндүз энесиз калган бала кароону талап кылат. Апам ага бала багууну караштырышы керек. Бала багуу кызматы бир топ кымбат, андыктан айлык аз болсо, белгиленген мөөнөттөн эрте жумушка баруу пайдалуу эмес.
Эгерде чоң эне же үй-бүлөнүн башка мүчөсү ымыркайды караса, анда ал адам жумуш ордунда ата-энесинин өргүүсүнө чыгып, ай сайын жөлөкпул ала алат.
Жаш эненин жумушка эрте барышы керектигин чечүүгө үй-бүлөнүн бардык мүчөлөрү катышуусу керек. Муну менен, милдеттердин жаңы бөлүштүрүлүшү такталганы оң. Жумушка кайтып келип, жаш эне мындан ары үй жумуштарына жана баласына мурдагыдай көңүл бөлө албайт.
