Эң оңой жолу - кадрлар бөлүмүнө барып, адистин авторитеттүү пикирин угуу. Эгерде кызматкер өз алдынча бул маселени билгиси келсе, кийинки каникулдун канча күнүн эсептөө өзгөчө убакытты талап кылган иш эмес окшойт. Бардык эсептөөлөр Эмгек кодексине ылайык жүргүзүлөт.
Эс алуу күндөрүнүн санын эсептөөнүн стандарттык версиясы бардык четтөөлөрдү жокко чыгарат. Мындай четтөөнүн бир мисалы, кызматкер өзүнүн жеке жагдайына байланыштуу арыз жазып, аны акысыз алып койсо болот. Мындай жумушсуз күндөр эсепке алынбайт.
Кызматкер 11 айга жетпеген убакыт иштеген
28 күндүк өргүү - бул кызматкерге жыл сайын бериле турган минималдуу мезгил. Аны колдонуу үчүн кызматкер уюмда 6 айдан кем эмес болушу керек. Кызматкер иштеген ишкананын жетекчилиги менен макулдашуу боюнча өргүү алдын ала берилген өзгөчө учурлар бар.
Классикалык өргүү опциясы иштелген саат үчүн берилет. Мисалы, сиз туура 8 ай иштедиңиз. Ар бир жумушчу ай үчүн 2, 33 күнгө уруксат берилет. Бул көрсөткүч өргүү күндөрүнүн жалпы санын (28) он эки айга бөлүү жолу менен алынат. Демек, иштеген мезгилде 19 күн жүрсө болот экен. Бул жерде толук күндөрдүн саны тегеректелет.
Дагы бир мисал, кызматкер ишканада так 8 ай эмес, 7 ай 13 күн же 9 ай 21 күн иштеген. Эсептөө варианты жогору же ылдый тегеректөөнү камсыз кылат. Эгерде мөөнөткө он беш күндөн аз убакыт камтылса, анда өргүүнүн көлөмү тегеректелет. Он бештен кийин күндөрдүн саны көбөйөт. Көрсө:
• 7 ай. 13 күн 7 айга гана эсептелген. Анда сиз 17 күндүк акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуусуз.
• 9 ай. 21 күн 10 айга эсептелген. Мындай учурда 23 күнгө өргүүгө чыксаңыз болот.
Кызматкер уюмда 11 айдан же андан ашык убакыттан бери иштеп келет
Жумуш жылы кызматкер жалданып, эмгек келишимин алган күндөн башталат. Иштеген чыныгы сааттары эске алынат.
Мисалы, бир адам 2013-жылдын 14-октябрында жумушка орношсо, алардын жылы 2014-жылдын 13-октябрында аяктайт. Демек, 2014-жылдын 13-сентябрынан 6-октябрына чейин ал акы төлөнүүчү өргүүгө чыга алат. Бул анын эс алуу мөөнөтү боло турган эсептөө мезгили.
Эгерде майрамдар каникул мезгилине туура келсе, анда эсептөө учурунда мындай күндөр эске алынбайт жана өргүү узартылат.
Кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу жумушчулардын жеңилдетилген категориясы бар. Аларга өндүрүштүн татаал чөйрөсүндө иштеген зыяндуу кесиптердеги жумушчулар, мугалимдер, мамлекеттик кызматкерлер, жашы жете электер жана башка категориядагы жарандар кирет.
