Эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Стресстүү жана кооптуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлерге узак жылдык өргүү төлөнөт. Эс алуу үчүн төлөмдөр эмгек өргүүсүнө чейинки 12 айдагы орточо кирешеге жараша жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Акы төлөнүүчү өргүү 6 айдан кийин берилиши мүмкүн жана учурдагы жылдагы өргүүнүн суммасы толугу менен төлөнөт. Эгерде кызматкер өргүүгө чыкканга чейин белгиленген мөөнөттөн эрте кетсе, анда ашыкча төлөнгөн сумма жумуштан бошотулганда эсептөөдөн чыгарылып салынат.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, иш берүүчү өргүү башталганга чейин үч жумуш күн мурун өргүүгө төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде бул аткарылбаса, анда кызматкер өргүүнү өзү үчүн ыңгайлуу болгон ар кандай мөөнөткө жылдырууга же эмгек инспекциясына же сотко төлөмдөрдүн кечиктирилиши жана кечиктирилген суммадагы компенсациянын чегерилиши жөнүндө арыз жазууга укуктуу. Россия Федерациясынын Борбордук Банкынын кайра каржылоонун 1/300.
3-кадам
Өргүү акысын төлөө үчүн орточо эмгек акы, эгерде ишкананын жамааттык келишиминде башкача белгиленбесе, 12 айга алынат. Эсептөө үчүн башка убакыт, эгерде ал кызматкерлердин укуктарын бузбаса жана эс алуу акысы 24 ай ичиндеги орточо эмгек акысынан кем болбогон учурда гана кабыл алынышы мүмкүн.
4-кадам
Өргүү акысын эсептөө үчүн, киреше салыгы алынган бардык суммаларды кошуп, 6 күндүк жумуш жумасына таянып, бир жылдагы жумушчу күндөрдүн санына, эгерде кызматкердин 5 күндүк жумасына ылайык, график. Алынган көрсөткүч өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүлүп, киреше салыгын алып салуу жана калган сумманы өргүү акысы катары берүү керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер жыл ичинде оорулуу баракчаларына ээ болсо, анда алар үчүн төлөнгөн сумма эсептөө үчүн жалпы суммада эске алынбайт. Оорулуу боюнча өргүүгө канча убакыт кеткенине карабастан, жалпы сумманы 6 күндүк жуманын ичиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек.
6-кадам
Эгерде кызматкер 6 ай иштеген болсо жана дагы бир өргүүгө чыккысы келсе, анда эсептөө киреше салыгы кармалып калган иш жүзүндө алынган сумманын негизинде жүргүзүлүп, эсептөө мезгилиндеги иш жүзүндө иштеген күндөргө бөлүнүп, 6- бир күндүк иш жумасы. Жогоруда айтылгандай, бир жыл бою же каникул күндөрүнүн жарымын гана төлөөгө болот, кийинки эс алуунун бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек.
