Көпчүлүк адамдар аңгемелешүү жумуш берүүчү талапкерди баалоо үчүн гана керек деп жаңылышат. Чындыгында, компанияга мындай сапар өтүнмө ээсинин өзүнө белгилүү бир компанияда жана белгилүү бир кызматта иштөө канчалык жагымдуу экендигин аныктоого укук берет. Туура эмес эсептөө үчүн, сунушталган иштин төмөнкү параметрлерине көңүл буруу керек.
Иштин өзгөчөлүктөрү
Жумуш күнүнүн башталуу жана аяктоо убактысы, стандартташтырылган же бир калыпта эмес иштөө тартиби, каникулдун узактыгы жана түшкү тыныгуу, балким, компаниянын ички тартибинин эң маанилүү аспектилери болуп саналат, сиз аны макулдашуудан мурун билип алыңыз. Ошондой эле, кийинүү эрежелери жана карьеранын келечеги жөнүндө сураңыз. Ушул мүнөздөмөлөрдүн бардыгын өзүңүз үчүн колдонуп көрүңүз.
Башкаруу стили
Кызматкерлердин ишке болгон мамилеси жана алардын өзүн көрсөтө алуу жөндөмдүүлүгү көбүнчө көзөмөлдөө ишканада же кеңседе кандайча курулгандыгына байланыштуу. Бийликтин ашкере борборлоштурулушу, ыйгарым укуктарды чектөөнүн катаал иерархиясы жоопкерчиликти өз мойнуна алып, өз тобокелчилигине баш ийип, иш алып барган чыгармачыл жана жаркын инсан үчүн эң башкы кыял болушу мүмкүн эмес. Ошол эле учурда, жакшы жардамчы, көрсөтмө боюнча иштөөгө ыктаган аткаруучу, чыгармачылык жана өзгөчө ой жүгүртүү талап кылынган ышкыбоздор командасында тамыр жайышы күмөн.
Кызматкерлердин ортосундагы мамиле
Командадагы психологиялык климат дагы маанилүү компонент болуп саналат. Кызматкерлердин чыңалуусу жана толкундануусу компанияда иштин жөнөкөй эместигинин белгиси болушу мүмкүн. Туруктуу кысым каалаган адамды бурчка түртүп, таштоого мажбурлайт. Ошондуктан, босогодо турганда көңүлүң чөгүп жатса, жумушка орношууга татыктуубу?
Маектешүү сиз үчүн сөзсүз түрдө милдеттүү эмес. Суроо бер, жоопторун талда. Кызматка ылайыктуулугуңузду жумуш берүүчү гана эмес, сиз дагы чечесиз. Андыктан этият болуп, оң жана терс жактарын жакшылап өлчөп алыңыз.
