Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, бала багуу боюнча өргүү 3 жылга созулушу мүмкүн. Каникул аяктаганда аял мурунку жумушуна кайтып келе алат. Ата-энелик өргүүдөн эрте чыгуу дагы мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, декреттик өргүүдөн чыгуу жол-жоболоштурулган.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде аял декреттик өргүүдөн мөөнөтүнөн мурда чыкса, анда ал жумушка орношуу чечими жөнүндө жумуш берүүчүгө билдириши керек. Бул арыз түрүндө жазуу жүзүндө жүргүзүлөт, аны жетекчилик жумушка киришүү үчүн болжолдонгон күндөн эки жума мурун алышы керек.
2-кадам
Кызматкерден арыз келип түшкөндөн кийин, ишкананын жетекчилиги кызматкердин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүсүнөн эрте чыгуу жөнүндө буйрук чыгарат. Документте кызматкер жумушун белгилүү бир күнү баштагандыгы көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Жумушка графиктен эрте барган аял, эгерде баланын курагы бир жарым жашка толо элек болсо, жумуш убактысынын графикке ылайык жумуш милдеттерин аткарууга укуктуу. Бул учурда, кызматкердин декреттик өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда кетирүү буйругу анын толук эмес иштей тургандыгын билдирет. Ошентип, кызматкер баласына кам көрүү боюнча жөлөк пул алуу укугун сактап калат.
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн пландаштырылган аяктоосу, ошондой эле арыз жазуу менен коштолушу керек. Анда чыгуунун датасы көрсөтүлөт: календарга ылайык декреттик өргүү бүткөндөн кийинки биринчи күн. Андан кийин тиешелүү буйрук чыгарылат. Жумушка кирген кызматкерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин ээлеген кызмат ордуна туура келген жумуш орду, жумуш орундары берилиши керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер жок болгон учурда башка кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарган болсо, ишкананын жетекчиси кызматкерге башка кызмат ордун берүүгө милдеттүү. Кызматкердин сунуш кылынган кызматтан баш тартуусу кызматтан бошотуу менен коштолот. Бул буйрук менен жол-жоболоштурулган, ага жумуштан бошотулгандан кийин акча төлөнөт.
