Мамлекеттик жана коммерциялык уюмдардын кызматкерлерине берилүүчү бонустарга, эгерде төлөө жана каттоо ыкмасы боюнча материалдык жардам мүнөзүндө болгондо гана салык салынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Материалдык жардам - бул оор финансылык абалга, эмгек акынын аздыгына же капыстан каражатка муктаждыкка байланыштуу бир же бир нече кызматкердин пайдасына белгилүү өлчөмдө акча төлөп берүү. Бонустарды төлөөнүн башка бардык ыкмаларына Россия Федерациясынын Салык кодексинде белгиленген бирдиктүү салык салынат. Туура, бул жерде дагы мыйзамда белгилүү бир чектөөлөр коюлган - премиянын өлчөмү 4000 рублдан ашпашы керек, антпесе салык төлөөгө туура келет.
2-кадам
Жогоруда айтылган себептерден тышкары, кызматкерге өргүүгө, ата-энесинин, балдарынын жана башка жакын туугандарынын ооруп жаткандыгына, материалдык жактан келтирилген моралдык зыяндын ордун толтурууга байланыштуу материалдык жардам дагы көрсөтүлүшү мүмкүн. Жетекчилик мындай бонусту төлөөнү бир эле адамга эмес, бүтүндөй бөлүмгө же жөн эле бир нече кызматкерге тапшыра алат.
3-кадам
Мындай төлөмдөрдүн тартиби жамааттык келишимде же эмгек келишиминде тиешелүү рецепттин болушун болжолдойт. Жеке ишкер материалдык жардам көрсөтүү жөнүндө буйрук чыгара алат. ЖЧК, ЖАК жана башка формалардагы юридикалык жактар акционерлердин чогулушунда алгач кызматкерлердин тизмесин жана төлөмдөрдүн өлчөмүн талкуулап, биргеликте бекитиши керек.
4-кадам
Материалдык жардамды чегерүү боюнча буйрук талаптагыдай түзүлүшү керек. Иш берүүчү уюмдун аталышы, байланыш маалыматтары жана банктын реквизиттери документтин жогору жагында көрсөтүлгөн. Андан ары, буйрук түзүлгөн күн көрсөтүлөт, алардын пайдасына тиешелүү төлөмдөр берилет, алардын аты-жөнү жана ээлеген кызмат орундары келтирилген. Ушул эле буйрукта башкы бухгалтер жана көрсөтүлгөн өлчөмдө акча каражаттарын өз убагында төлөөгө жооптуу бухгалтериянын кызматкерлеринин аты-жөнү көрсөтүлөт.
