Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь
Адамды белгилүү бир жумушка орноштуруу, адам кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн жумуш берүүчү менен алдын-ала макулдашылган убакытты коротконун билдирет. Бул убакыт анын жумуш күнү. Анын эң кеңири тараган түрү - күндүзгү иш, ошондуктан анын эмне экендигин аныктап алуу керек
Бонус - бул ийгиликтүү иштегендиги үчүн сыйлык катары төлөнүүчү эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү. Анын акысы ишкананын ички мыйзам актыларына киргизилип, ар бир кызматкердин эмгек келишиминде бекитилүүгө тийиш. Зарыл - ички тартип эрежелери
Ар кайсы өлкөлөрдөгү жумуш жумалары узактыгы боюнча ар кандай болушу мүмкүн. Бул ошондой эле элдин каада-салтынан, элдин жоопкерчилигинен жана өкмөттүн жарандарга болгон камкордугунан көз каранды. Воркаоликтер Чыгыш жана Батыш Чыгыштын өнүккөн өлкөлөрүнүн жашоочулары - Түштүк Корея жана Жапония жер жүзүндөгү эң чоң эмгекчилдер катары таанылган
Отчет жазуунун бир дагы катуу формасы жок. Ар бир уюм тажрыйба топтогондо ага байланыштуу ички эрежелерди жана талаптарды иштеп чыгат. Эгерде сиз биринчи жолу отчет жазып жатсаңыз, анда анын маанисин жана логикасын сактап калууга аракет кылыңыз
Өндүрүштүн темпи маанилүү көрсөткүч, ишкананы пландуу башкаруу үчүн негиз болуп саналат. Ал убакыт бирдигинде өндүрүлүшү (же аткарылышы) керек болгон өндүрүш бирдиктеринин санын (же аткарылган операциялардын санын) аныктайт. Өндүрүштүн ченемин эсептөө, бул учурда колдонулуучу иштин прогрессивдүү ыкмаларын эске алуу менен, шаймандарды оптималдуу жана сарамжалдуу пайдалануу менен, тиешелүү квалификациясы бар бир же бир топ кызматкерлер үчүн жүргүзүлөт
Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлиги эмгек стажын жана эмгек өргүүсүнө төлөнүүчү орточо эмгек акыны эсептөө үчүн өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизди. Төлөө үчүн эмгек стажы мурдагыдай камсыздандыруу эмес, кызматкердин эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн жалпы эсептелет
Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн акы төлөп берүүгө милдеттүү. Жылдык акы төлөнүүчү өргүү эмгек мыйзамына ылайык 28 календардык күндү түзөт. Айрым учурларда, өргүү күндөрдүн саны көбүрөөк болушу мүмкүн, мисалы, оор жана кооптуу шарттарда иштегенде, Ыраакы Түндүктө жана ага тете аймактарда, жашы жете элек кызматкерлер менен иштегенде ж
Башка жумушка которулуу - бул ошол эле жумуш берүүчү менен иштөөнү улантуу менен, кызматкердин жана (же) иштеген структуралык бөлүмдүн (эгер түзүмдүк бөлүм эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо), анын эмгек функциясын туруктуу же убактылуу өзгөртүү
Мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумушка дайындоо, мөөнөтү аяктаган келишим боюнча каттоодон эч айырмасы жок. Шашылыш мүнөздөгү келишимдин өзүндө чагылдырылышы жетиштүү. Бирок келишимдин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан кетиргенде, дал ушул себепти чагылдыруу керек
Ата-энесинин өргүүсүндө жүргөндө, аял ар кандай себептерден улам өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда токтотуп, каалаган убакта жумушка кете алат. Мыйзамдык документтерде бала багуу боюнча өргүүнү үзгүлтүккө учураткан аял жумушка кетүү ниети жөнүндө уюмдун жетекчилигине жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү экендиги көрсөтүлгөн эмес
Эреже боюнча, студенттер университетте окуп жүргөндө жок дегенде бир жолу практикалык даярдыктан өтүшөт. Адатта, акыркы окуу жылы аяктайт. Практика ишканада, жеке фирмада же институт кафедрасында өткөрүлүшү мүмкүн, бирок анын жыйынтыгы боюнча, студент өндүрүштөгү ишин көзөмөлдөгөн жетекчинин обзорун бериши керек
Валюта кассасы банк тармагында эң көп талап кылынган кесиптердин бири. Бирок, бул адистерге суроо-талап жогору болсо дагы, акча алмаштыруучу болуп жумушка орношуу кыйын. Мунун себеби, ишканалар ушул кесипке койгон талаптардын олуттуу тизмеси
Бала багуу боюнча ай сайынкы жөлөкпул бала бир жарым жашка чыкканга чейин төлөнүп берилет. Аны эсептөө үчүн ишкананын директорунун атына иштеген жерине арыз жазуу керек. Арызга кол коюлат жана жөлөкпулдарды эсептөө үчүн ишкананын бухгалтериясына берилет
Жумуш процесси тартипти талап кылат, бирок, тилекке каршы, кызматкерлер бул талапты ар дайым сыйлай бербейт. Тартиптик жазалардын түрлөрү жана аларды колдонуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган. Кызматкердин мыйзам бузуусу сөгүш, сөгүш же жумуштан бошотуу менен жазаланышы мүмкүн
Бөлүмдүн ишин пландаштыруусуз, айрыкча, ишмердүүлүгү өндүрүшкө же соодага байланыштуу компаниялар үчүн жүргүзүү мүмкүн эмес. Бөлүмдүн сабаттуу түзүлгөн иш планы анын көрсөткүчтөрүнүн аткарылышын көзөмөлдөөнү жеңилдетип, бөлүмдүн ар бир кызматкеринен толук кайтарым алууга мүмкүнчүлүк берет
Бардык социалдык жөлөкпулдар эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн эсептелген жалпы эмгек стажына жараша төлөнөт. Мурда төлөмдөр кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасынын негизинде жүргүзүлүп келген. Жалпы эмгек стажын эки жол менен эсептесе болот - компьютердик программаны колдонуу же толук эсептөөнү кол менен жүргүзүү
Дээрлик бардык уюмдарда бир кезде балалуу болууну чечкен жаш кызматкерлер бар. Ал эми бир нече айдан кийин, декреттик өргүүгө муктаждык бар. Зарыл Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамы
Эмгек акынын өлчөмү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишиминде көрсөтүлгөн жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси менен жөнгө салынат. Иштегендиги үчүн акчалай сый акыны көбөйтүү эки тараптуу тартипте жүргүзүлөт жана ар кандай негиздерге ээ болушу мүмкүн, бул ишкананын ички актыларында же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No134-беренесине ылайык көрсөтүлүшү мүмкүн
График биринчи кезекте ар бир кызматкердин жумушун жана эс алуусун компетенттүү уюштуруу үчүн керек. Бул нөөмөттүк маалыматты иреттөөгө жана башаламандыктын алдын алууга мүмкүндүк берет. Нускамалар 1 кадам Диаграммаларды кол менен түзсө болот, ошондой эле бул үчүн атайын иштелип чыккан программаларды колдонсо болот
Эгерде кызматкердин резюмеси жана анын ишинин үлгүлөрү (эгер аларды көрсөтүү мүмкүн болсо жана алар резюмеге тиркелсе же талап боюнча берилсе), сизди кызыктырса, бош кызмат ордуна талапкерлерди тандоонун кийинки этабы маек. Ал өтүшү үчүн талапкерге ал жөнүндө кабар берилип, жолугушуунун убактысы жана орду дайындалышы керек
Эгерде эмгек же сыйлыктар боюнча бардык бөлүмдөр эмгек китепчесине толугу менен толтурулган болсо, анда кошумча баракча берилет. Кыстырманын формасы бирдиктүү жана Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн No 225 токтому менен бекитилген. Бул документтин түздөн-түз аткарылышы эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелеринин No38 пунктуна ылайык жүргүзүлөт
Декреттик өргүү (же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү) - бул иштеген жарандарга алардын арызынын жана эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкаттын негизинде белгилүү бир мөөнөткө берилген өргүү. Ал төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки өргүү болуп экиге бөлүнүп, жалпысынан эсептелет
Артыкчылыктуу эмгек стажы пенсияга эрте чыгуу менен, ошондой эле жеңилдетилген пенсиялык жөлөкпулдарды алууга мүмкүнчүлүк берет. Артыкчылыктуу иш тажрыйбасы оор жана зыяндуу эмгек шарттарында иштеген жарандарга, мисалы, көмүр шахталарында, медициналык кызматкерлерге, мугалимдерге берилет
Басылып чыккан басылманын ассортименти чоң, күндөлүктөрү өзгөчө көңүл бурат. Көздөр ачык түстөрдөн жана форматтардан агып тургандыктан, аларга эсептегичке гана баруу керек. Бирок ар дайым кемчиликсиздикке жана оригиналдуулукка умтулгандар үчүн алар өзгөчө кызыкдар эмес
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесине ылайык, иш берүүчү үч жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсүн берүүгө милдеттүү. Аны төрөгөн же асырап алган аял же баланы багып жаткан жакын тууганы чыгара алат. Өргүү берүү Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика Комитетинин 2004-жылдын 5-январында No1 менен бекитилген No Т-6 формасынын бирдиктүү тартибинде чагылдырылышы керек
Командировкалык отчетто иш сапардын документтеринин жүгүртүлүшү жөнүндө сөз болуп, киреше салыгы, УСТ жана жеке киреше салыгын текшерүү учурунда салык органдары тарабынан тыкыр изилденген документтердин топтому камтылган. Ошондуктан, ушул топтомго кирген бардык документтерди туура иреттөө өтө маанилүү
Басылып чыккан баракча - бул китепти, гезит жана журнал ишинде сейрек колдонулган, көлөмүн өлчөө үчүн шарттуу бирдик. Журналистикада тексттин көлөмүн миң символ менен, ал эми китеп басып чыгарууда - автордук укук баракчаларында (жана Батыш стандарттарына багытталган айрым басмаканаларда - сөздүн саны менен) эсептөө адатка айланган
Азыр эмгек рыногунда сатуунун мыкты менеджери чоң суроо-талапка ээ. Компетенттүү жетекчи бул тармактагы адис компанияга үзгүлтүксүз материалдык киреше алып келе тургандыгын түшүнөт. Сатуу боюнча менеджердин түздөн-түз иши кандай? Ар кандай компанияларда сатуу боюнча менеджердин функционалы ар дайым эле бирдей боло бербейт
Күндүзгү эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесинин 1-бөлүгү менен жөнгө салынат. Ички же тышкы жумушка орношуу, эгерде кызматкер туруктуу туруктуу иштеген жери болгондо гана берилет. Вахталык режимде иштеп, негизги жумуштан бош убактысында башка туруктуу акы төлөнүүчү жумуштарды аткарат
Эгер товарларды капиталдаштыруу керек болсо, анда бул талаптарга ылайык, туура толтурулушу керек. Муну 1С форматындагы "Товарларды жайгаштыруу" документинин жардамы менен жасоого болот. Мындай документ эки операцияны чагылдырышы мүмкүн - "
Камсыздандыруу мезгилине жумуш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп берген эмгек акы төлөнгөн жумуш мезгилдери кирет. Эмгек стажынын бул түрү убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул дайындоо үчүн аныкталат. Зарыл - 2006-жылдын 29-декабрындагы No 255-ФЗ Федералдык Мыйзамы
Россиянын мыйзамдарына ылайык, тактап айтканда, "Керектөөчүлөрдүн укуктарын коргоо жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын негизинде, сатып алуучу бузулган (же кандайдыр бир себептерден улам жараксыз) өнүмдү кайтарып берүүгө укуктуу. Бул укукту ишке ашыруу үчүн керектөөчү сатуучунун (дүкөндүн администрациясынын) атына тиешелүү кат (арыз) жазышы керек
Көптөгөн уюмдарда документтерди иретке келтирүү жана архивдерди түзүү боюнча катуу талаптар коюлат. Иштердин коопсуздугун камсыз кылуу жана аларды бөтөнчө көздөрдөн обочолонтуу керек. Компаниянын каалаган кызматкери файлдарды жаркылдата билиши керек жана аны кылдат жана так аткарууга тийиш
Коммерциялык уюмдар үчүн күнүмдүк жашоо минимумунун жогорку чеги колдонуудагы мыйзамдарда каралган эмес. Ошентип, ар бир адам өз кызматкерлери үчүн өз чегин белгилөөгө укуктуу. Командировкага кеткен убакытка жана ошого жараша күнүмдүк суткасын эсептеп чыгууга байланыштуу кээ бир чектөөлөр бар
Көбүнчө мындай учурлар жумуш ставкасынын жарымына жумушка орношуу үчүн адам керек болгондо болот. Ошондой эле, кадр кызматкерлеринин суроолору көп болот: мындай кызматкерди кантип каттоодон өткөрүү керек? ал эмгек акысын кантип эсептеп чыгышы керек?
Биздин билим берүү тутумубуз мыкты мугалимдердин жетишсиздигинен тумчугуп жатат. Жаш адистер мектеп окуучулары менен иштөөнү билишпейт, тажрыйбалуу мугалимдер билим берүү иш-чараларын жүзөгө ашыруунун тынымсыз өзгөрүлүп тургандыгына байланыштуу мезгил-мезгили менен кайра даярдоонун убактысынын жоктугунан кризиске кабылышат
Көп учурда өзгөрүлүп турган мыйзамдар эмгек стажын эсептөө тартибине бардык жаңы өзгөртүүлөрдү киргизет. Ал тургай, тажрыйбалуу бухгалтер үчүн мындай эсептөөнүн ар бир өзүнчө учуру жаңы милдет болуп саналат, ал эми дайыма эле оңой боло бербейт
Эмне үчүн тажрыйбаны санайбыз жана ал бизге эмне үчүн керек? Биринчиден, ооруканаларга байланыштуу жөлөкпулдардын өлчөмү жана курагы боюнча пенсиянын өлчөмү анын өлчөмүнө жараша болот. Мындан тышкары, атайын иш стажынын узактыгы (мисалы, тармакта, өзүнчө ишканада үзгүлтүксүз иш стажы) кызматкерге жөлөкпул, компенсация жана эмгек акыны жогорулатуу укугун берет
Келишимдик милдеттенмелерге ылайык, айрым иш түрлөрүн аткаруунун, сурамжылоонун же текшерүүнүн натыйжалары расмий документтер менен тастыкталат. Келишим мамилелерин жүзөгө ашырууда акыркы документтердин бири техникалык акт (же техникалык абалдын актысы) болуп саналат
Кайсы гана ишкана болбосун башкаруунун эң күчтүү рычагдарынын бири бул пландаштыруу. Пландарды иштеп чыгуу - бул статистикалык жана экономикалык анализ ыкмаларын, ыктымалдуулук теориясын, математикалык прогнозду ж.б. колдонуучу жооптуу процесс