Календардык күндөрдө өргүүнү эсептөө оңой: ал берилген күндөн баштап календарь алып, алардын санын санап чыгыңыз. Бирок кээ бир учурларда, кызматкер мыйзамдуу түрдө эс ала турган календардык күндөрдүн саны эс алуу жөнүндө буйрукта жазылгандан бир аз көбүрөөк.
Зарыл
- - календарь;
- - учурдагы жылдагы мамлекеттик майрамдардын графиги.
Нускамалар
1 кадам
Мындай аскердик куулук, эгерде эс алуу майрам күндөрүнө туш келсе, мүмкүн. Мыйзамга ылайык, бул күндөр анын узактыгына кирбейт жана иш жүзүндө бул кызматкерге жумушка кирише турган күндү анын өргүүсүнө туура келген майрамдардын санына жылдырууга мүмкүнчүлүк берет. Чындыгында, өргүү акысы демейдегиден ашыкча алынбайт: бул төлөм майрамга байланыштуу эмес.
2-кадам
Мисалы, 14 календардык күнгө эс алуу, тиешелүү буйрукка ылайык, 1-майдан баштап берилет. 1-майдан 14-майга чейин, анын ичинде эки майрамдык күн бар: 1 жана 9-май.
Ошентип, бул эки күндү каникулга киргизүү мүмкүн болбогондуктан, анын 14 күндүк мөөнөтү 14-майда эмес, 16-майда бүтөт. Демек, бул дата дем алышка туура келбесе, жумушка 17-майда барышыңыз керек.
3-кадам
Эс алуунун иш жүзүндөгү узактыгын көбөйтүүгө мүмкүндүк берген дагы бир тактикалык кадам - бул аны дүйшөмбүдөн баштап (же каникулдан кийинки биринчи жумуш күнүнөн баштап) кабыл алуу. Эгерде компания стандарттуу график боюнча иштесе, башкача айтканда, акыркы жумушчу күн жума күнү, көрсөтүлгөн күнү жумуш бүткөндөн кийин, аны кайра кайтып келүү керек болгон күнгө чейин таза абийир менен унутуп койсоңуз болот.
Кандай болгон күндө дагы, бул иш жүзүндө 16 күн жүрүүгө укук берет: ишемби жана жекшемби дем алыш күндөрү, ал эми каникул дүйшөмбүдөн башталат.
4-кадам
Мисалы, 2011-жылы 1-май жекшемби күнгө туш келген. Ошондуктан, 2-май расмий дем алыш күн болуп калды. Демек, 3-майдан баштап өргүүгө чыккан кызматкер 19-майда кызматына кайтып келиши керек. А чындыгында ал 1-майдан 30-апрелге чейин өргүүгө чыккан адамдай эс ала баштайт.
Ошентип, өргүүсү 2011-жылдын 1-майында башталган адам мыйзамдуу түрдө 16 күн, ал эми 2011-жылдын 3-майынан тартып 18 күн эс алды.
