Эмгек акы жана эмгек акы деген терминдер бир эле экономикалык ар түрдүүлүктү - жумушчулардын эмгек акысын билдирет. Бирок, ушул окшоштукка карабастан, бул түшүнүктөрдүн ортосунда бири-биринен олуттуу айырмачылыктар бар. Эмгек акы менен эмгек акынын айырмасы эмнеде.
"Эмгек акынын" жана "эмгек акынын" маңызы
Эмгек акы - кызматкерге жумушка орношууда алгач сунуш кылынган жана акыркы сумманы эсептөө үчүн зарыл болгон акчалай сыйакынын көлөмү. Эмгек акы жаңы кызматкердин эмгек келишиминде, ошондой эле жумушка алууда кезегинде жазылат. Бул көрсөткүч башка көрсөткүчтөрдү андан ары эсептөө үчүн негиз болуп саналат.
Эмгек акы - бул кызматкерге бардык жөлөкпулдар жана чегерүүлөр эске алынгандан кийин "колунда" берилген акчалай сыйакынын көлөмү. Эмгек акыны эсептөөдө эмгек акынын суммасы колдонулат. Ага ар кандай бонустар кошулат, мисалы, жакшы жемиштүү иштегендиги үчүн (бул төлөмдөр өзгөрүлмө болот, анткени алар жетишкен натыйжаларга жараша, уюм өзү белгилеген болушу мүмкүн же болбошу мүмкүн); кечинде, түнкүсүн, майрам жана дем алыш күндөрү иштегендиги үчүн ар кандай кошумча төлөмдөр; компенсация, мисалы, жумуштагы "зыян үчүн". Ошондой эле, иш берүүчү өзү каалагандай, бир нече кызмат ордун бириктирип, тез-тез командировкага баргандыгы үчүн кошумча эмгек акысын төлөй алат. Мындан тышкары, Ыраакы Түндүктө жана ага теңелген аймактарда иштеген кызматкерлер үчүн түндүк жана регионалдык коэффициенттер бар. Экинчи жагынан, эмгек акыга жеке киреше салыгы, мүлккө келтирилген зыян үчүн ар кандай чегерүүлөр жана башкалар кармалып турат.
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосундагы айырмачылыктар
Айлык менен айлыктын айырмасы эмнеде? Алардын ортосундагы эң маанилүү айырмачылык - бул бир көрсөткүчтү экинчисинин негизинде эсептөө. Башкача айтканда, штаттык таблицага ылайык ар бир конкреттүү кызмат үчүн негизги эмгек акы бар жана эмгек акы ушул көрсөткүчкө жана Россиядагы мыйзамдар менен жөнгө салынуучу бардык үстөктөргө, ошондой эле чегерүүлөргө жараша эсептелет.
Эмгек акынын өлчөмү документтерге токтоосуз жазылат, адам жумушка орношоор замат, эмгек акы уюмда иштеген бир айдан кийин (же башка, мурда макулдашылган мезгилде), же кызматтан бошотулганда эсептелет.
Эмгек акынын өлчөмү белгиленип, уюмдун штаттык расписаниесинде чагылдырылат. Эмгек акы эмгек акынын өлчөмүнө жараша эсептелет. Экинчи жагынан алганда, эмгек акы эч кандай өлчөмдө таасир этпейт.
Ошентип, эмгек акы да, эмгек акы да эмгек үчүн акы. Бирок, эмгек акы туруктуу жана туруктуу мааниге ээ, ал эми эмгек акы өзгөрүлмө жана көптөгөн факторлорго көз каранды: квалификация, иш тажрыйбасы, эмгек шарттары, иштин сапаты ж.б. Кээде эмгек акы менен эмгек акы бирдей, бирок көпчүлүк учурда айлык акынын бир бөлүгү гана болот (кээде ½ же андан аз).
